Compensation carbone : principes et limites Si la compensation carbone peut contribuer à la neutralité carbone, cette démarche comporte des limites. Comment bien l'aborder ? Image de Jason Goodman par Unsplash Pour lutter contre le changement climatique, réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) est une nécessité. La compensation carbone figure parmi les leviers que les particuliers, les collectivités ou les entreprises peuvent mobiliser pour tenter d’y parvenir. La démarche repose sur une idée simple. « Le principe est que les émissions de GES produites ont le même effet sur le climat quel que soit le lieu où elles [...]

Entreprise engagée : comment garantir la pérennité du projet ? Pour garantir la pérennité de sa démarche, une entreprise engagée dispose de plusieurs voies, plus ou moins contraignantes. Image de Jason Goodman par Unsplash Depuis la loi PACTE, toutes les entreprises françaises sont tenues de prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux. Cette loi promulguée en mai 2019 a en effet modifié la définition de l’objet de l’entreprise dans le Code civil en ajoutant l’alinéa suivant dans l’article 1833 : « La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ». Une [...]

Usage en entreprise : comment se définit-il ?Un avantage doit répondre à plusieurs critères pour être considéré comme un usage en entreprise. Il ne peut alors être remise en cause qu’en respectant une certaine procédure.Image de Jason Goodman par UnsplashUne prime particulière pour Noël ou une autre occasion, des jours de congés en plus… Il n’est pas rare que les entreprises accordent à leurs salariés des avantages supplémentaires à ce que prévoient la loi ou leur convention collective. Dans certaines conditions, ce type d’avantage peut être considéré comme un usage d’entreprise et devient alors exigible par les salariés alors même qu’il ne fait pas [...]

Installation en zone d’aide à finalité régionale : quelles sont les aides ?L’installation en zone d’aide à finalité régionale permet aux entreprises de bénéficier d’exonération d’impôts. Une carte interactive en ligne définit le périmètre concerné. Image de Nastuh Abootalebi par UnsplashPour lancer une entreprise, choisir une localisation n’est pas neutre. Certains endroits sont plus ou moins propices au développement de telle ou telle activité et selon le territoire choisi, la charge fiscale peut être différente. C’est notamment le cas dans les zones d’aide à finalité régionale ou ZAFR. Un acronyme désignant un dispositif européen et derrière lequel se cachent de potentielles exonérations d’impôts pour les entreprises [...]

Réchauffement climatique : gérer son impact sur la santé au travail L’évaluation des risques professionnels et leur prévention doivent intégrer les effets du réchauffement climatique. Image de Siniz Kim par Unsplash Le réchauffement climatique affecte tous les aspects de la vie, y compris la santé au travail. Il fait en effet naître de nouveaux dangers pour les salariés et en accentue d’autres déjà existants. « Il est porteur de risques directs pour la santé des travailleurs mais aussi de risques indirects liés aux stratégies d’adaptation au changement climatique », pointe Jérôme Triolet, adjoint à la direction des applications de l’Institut national recherche et de sécurité [...]

Recruter un freelance en 5 étapes C’est décidé : votre entreprise va recruter un freelance, ou plusieurs. Attention, le recrutement d’un indépendant est différent de celui d’un salarié. Voici 5 étapes pour recruter un freelance de manière pertinente et en toute sécurité. Image de Alizée Baudez par Unsplash 1 – Définir ses besoins Avant même de se lancer dans la recherche d’un freelance, il est essentiel de bien définir ses besoins en amont afin de trouver la bonne personne. Il s’agit notamment d’identifier les compétences et les expertises spécifiques nécessaires à la réalisation du projet auquel participera le prestataire. Cette réflexion [...]

Politique parentale : pourquoi en mettre en place ? Bien-être au travail, amélioration de la marque employeur, fidélisation des talents : les bénéfices de la mise en œuvre d’une politique parentale sont nombreux. Image de Marisa Howenstine par Unsplash Plus de 65 % des salariés parents d’au moins un enfant de moins de 3 ans déclarent avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon une enquête de l’INSEE. C’est pourquoi beaucoup aimeraient être soutenus sur ce plan par leur employeur. « C’est leur principale attente », témoigne Laure Berthon, chargée de capital humain chez Ruff & Associés. Ce cabinet, membre de [...]

Impact de l’inflation sur la rémunération : comment le gérer ? Au-delà des augmentations générales et individuelles, les dispositifs de partage de la valeur et divers avantages sociaux permettent de mieux gérer l’impact de l’inflation sur la rémunération des collaborateurs. Image de Cherrydeck par Unsplash De l’avis d’une grande majorité de Français, c’est le rôle des entreprises d’aider leurs salariés à faire face à l’inflation : 79 % se prononcaient en faveur de cette affirmation dans un sondage réalisé en septembre dernier par OpinionWay pour SD Worx. Depuis janvier 2021, l’indice des prix à la consommation a globalement progressé de 12 %. Et même si [...]

L’analyse du cycle de vie : un outil complet pour évaluer son impact Le bilan carbone n’est pas le seul outil à disposition des entreprises pour mesurer leur impact sur l’environnement. Il existe aussi l’analyse du cycle de vie (ACV) qui mesure les impacts dur l’environnement d’un produit ou d’un service sur l’ensemble de son cycle de vie. Image par Freepik Les impacts environnementaux des produits et services qu’elles fournissent sont aujourd’hui au coeur des préoccupations des entreprises, en raison des attentes réglementaires mais aussi des clients et des salariés. Mais comment les évaluer avec précision pour ensuite les réduire ? Un des outils [...]

Décarbonation : une aide pour réaliser son premier bilan carbone Les PME et petites ETI de moins de 500 salariés peuvent se faire accompagner par Bpifrance dans leur décarbonation, en réalisant leur premier bilan carbone à un prix subventionné. Image par Freepik Pour l’instant, rien n’oblige les entreprises de moins de 500 salariés à réaliser un bilan d’émissions de gaz à effet de serre (BEGES). Pour autant, les arguments ne manquent pas pour se lancer : engager sa transition énergétique, anticiper le durcissement de la réglementation, répondre aux demandes de ses clients et donneurs d’ordres, attirer et maintenir les [...]

Brevet européen unitaire : de quoi s’agit-il ? Le brevet européen unitaire offre un moyen simplifié et plus économique d’obtenir une protection géographique élargie des innovations. Image par Freepik C’est une petite révolution dans le monde de la propriété intellectuelle. Depuis le 1er juin 2023, les nouveaux titulaires d’un brevet européen peuvent le faire appliquer dans l’ensemble des 17 États membres de l’UE ayant ratifié l’accord relatif à la création de la Juridiction unifiée des brevets (1). « Historiquement, les droits de propriété intellectuelle sont essentiellement nationaux, en raison de grands enjeux de souveraineté autour des innovations technologiques », rappelle Denis Littolff, mandataire [...]

Congés payés imposés : droits et devoirs de l’employeur Si un employeur peut recourir aux congés payés imposés, il se doit de respecter certaines règles en la matière. Image par Freepik Pour les salariés, les congés payés sont un droit. Ils en accumulent 2,5 jours par mois effectivement travaillé dans l’entreprise. « Cela vaut quand le calcul est fait en jours ouvrables. Par dérogation il est possible de le faire en jours ouvrés, ce qui peut être plus compréhensible pour les salariés, à condition que cela ne leur soit pas défavorable », précise Laetitia de Lanfranchi, responsable droit social RH chez Valexco, membre du [...]

"Baisse les watts" accompagne la sobriété énergétique des PME Outil de suivi, idées d’actions à mener, formation… le dispositif Baisse les watts doit permettre aux entreprises d’acquérir la maîtrise de leur consommation. Image par Freepik Flambée des prix de l’énergie et enjeux environnementaux ont fait de la baisse de ses consommations d’énergie un sujet incontournable pour toutes les entreprises. Mais pour y arriver, encore faut-il savoir quoi cibler en priorité et quelles actions sont les plus pertinentes selon son activité. Le programme Baisse les watts, qui s’inscrit dans le plan de sobriété présenté par le gouvernement à l’automne 2022 répond à cet [...]

Réintégrer un collaborateur après une longue absence Pour réintégrer un collaborateur de la meilleure façon possible, le temps et l’écoute sont les maîtres mots. Image de CoWomen par Unsplash Congé maternité, congé parental d’éducation, arrêt maladie de longue durée, congé sabbatique… Il arrive qu’un salarié passe une longue période éloigné de l’entreprise. Le retour au travail dans ces cas-là n’a pas grand-chose à voir avec une reprise après quelques jours d’arrêt maladie ou quelques semaine de vacances. Des choses se sont produites dans la vie du collaborateur, mais aussi au sein de l’entreprise et il importe de prêter une [...]

Abandon de poste, le salarié est présumé démissionnaire Depuis le 19 avril 2023, le statut d’abandon de poste évolue. Le salarié n’est plus licencié pour faute grave mais est présumé démissionnaire après une mise en demeure de son employeur de reprendre son poste. Ce qui a des conséquences en termes d’assurance chômage. Image par Freepik Le statut d’abandon de poste évolue. En effet, alors que, jusqu’à présent, un salarié qui ne reprenait plus son travail pouvait être licencié par son employeur pour faute grave, un abandon volontaire du poste de travail est aujourd’hui considéré comme une démission. Cette présomption [...]

Bilan carbone : que sont les scopes 1, 2 et 3 ? Dans le cadre du bilan carbone, le scope 1 représente les émissions directes de l’entreprise, le scope 2 ses émissions indirectes liées à l’énergie et le scope 3 toutes les autres émissions indirectes. Image par Freepik Depuis 2010, les entreprises de plus de 500 salariés sont tenues de publier tous les quatre ans un bilan d’émissions de gaz à effet de serre (BEGES), réalisé selon la méthodologie de l’Ademe. Auparavant, cela ne concernait que les émissions dites du scope 1 et 2. Depuis le 1er janvier 2023, les émissions [...]

Comment appréhender la hausse des taux ? Même si la rapide hausse des taux observée depuis juillet 2022 ne porte pour l’instant pas préjudice au crédit aux entreprises, il reste utile de bien rationaliser sa gestion et d’opter pour la multi-bancarisation. Image de Scott Graham par Unsplash Depuis juillet 2022, la Banque centrale européenne (BCE) a mené un resserrement monétaire très rapide, avec une hausse cumulée de 375 points de base, afin de lutter contre l’inflation élevée en zone euro et de la rapprocher du taux cible de 2 %. Les taux d’intérêt de référence de la BCE pour les banques [...]

Quel est l’impact de la rémunération sur la rétention des salariés ? La politique de rémunération de l’entreprise peut jouer un rôle important dans sa capacité à attirer les talents et les conserver. Image de Amy Hirschi  par Unsplash Déterminer la juste rémunération d’un travail est un exercice forcément en partie au moins subjectif et tous les salariés n’aboutiront pas à la même conclusion. Mais il est certain que la paie joue un rôle non négligeable dans la motivation des collaborateurs. Evidemment, elle ne fait pas tout. « Les salariés recherchent aussi autre chose et notamment une certaine qualité de vie [...]

Inflation, quel impact sur la rémunération ? Après des niveaux records en 2022 – 5,2 % – l’inflation est appelée à se maintenir en 2023 à un seuil élevé, confrontant salariés et décideurs à des problématiques oubliées depuis les années 1980. Pouvoir d’achat, rémunération réelle, quels indicateurs retenir pour mesurer son impact ? Image de Towfiqu barbhuiya par Unsplash Après une décennie de relative stabilité monétaire l’inflation, c’est-à-dire la hausse générale et durable des prix des biens et services, signe son grand retour. Dans son sillage, un problème : « plus l’inflation s’accélère, plus le salaire minimum réel perd de sa [...]