Comment fonctionne le congé paternité ? Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant a plus que doublé en France. Il est plafonné à 25 jours calendaires pour une naissance, dont les 4 premiers jours sont désormais obligatoires. Instauré en France en 2002, le congé paternité a été fortement rallongé depuis le 1er juillet 2021. Il est désormais plafonné à 25 jours contre 11 jours précédemment, ou 32 jours, contre 18 jours auparavant, pour une naissance multiple et surtout, il est désormais en partie obligatoire. Avant, le congé paternité était 100 % facultatif. Désormais il y a [...]

Comment détecter les cyberrisques en 2024 ? Les entreprises continuent d’être en proie aux cyberrisques et aux tentatives d’escroquerie, qu’il faut pouvoir repérer. Image de Adi Goldstein par Unsplash Il est des domaines où l’on se passerait d’une certaine créativité. C’est le cas des menaces en ligne qui ciblent et vont continuer de cibler les entreprises. Si le principe des cyberrisques n’évolue pas forcément, les pirates savent y apporter une dose de nouveauté, surfer sur l’actualité, les dernières technologies ou les évolutions des usages pour décupler leur efficacité. « Les attaquants restent sur du classique, avec une petite touche d’innovation quand même », résume Nathalie Malicet, expert-comptable et [...]

Compensation carbone : principes et limites Si la compensation carbone peut contribuer à la neutralité carbone, cette démarche comporte des limites. Comment bien l'aborder ? Image de Jason Goodman par Unsplash Pour lutter contre le changement climatique, réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) est une nécessité. La compensation carbone figure parmi les leviers que les particuliers, les collectivités ou les entreprises peuvent mobiliser pour tenter d’y parvenir. La démarche repose sur une idée simple. « Le principe est que les émissions de GES produites ont le même effet sur le climat quel que soit le lieu où elles [...]

Entreprise engagée : comment garantir la pérennité du projet ? Pour garantir la pérennité de sa démarche, une entreprise engagée dispose de plusieurs voies, plus ou moins contraignantes. Image de Jason Goodman par Unsplash Depuis la loi PACTE, toutes les entreprises françaises sont tenues de prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux. Cette loi promulguée en mai 2019 a en effet modifié la définition de l’objet de l’entreprise dans le Code civil en ajoutant l’alinéa suivant dans l’article 1833 : « La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ». Une [...]

Usage en entreprise : comment se définit-il ?Un avantage doit répondre à plusieurs critères pour être considéré comme un usage en entreprise. Il ne peut alors être remise en cause qu’en respectant une certaine procédure.Image de Jason Goodman par UnsplashUne prime particulière pour Noël ou une autre occasion, des jours de congés en plus… Il n’est pas rare que les entreprises accordent à leurs salariés des avantages supplémentaires à ce que prévoient la loi ou leur convention collective. Dans certaines conditions, ce type d’avantage peut être considéré comme un usage d’entreprise et devient alors exigible par les salariés alors même qu’il ne fait pas [...]

Installation en zone d’aide à finalité régionale : quelles sont les aides ?L’installation en zone d’aide à finalité régionale permet aux entreprises de bénéficier d’exonération d’impôts. Une carte interactive en ligne définit le périmètre concerné. Image de Nastuh Abootalebi par UnsplashPour lancer une entreprise, choisir une localisation n’est pas neutre. Certains endroits sont plus ou moins propices au développement de telle ou telle activité et selon le territoire choisi, la charge fiscale peut être différente. C’est notamment le cas dans les zones d’aide à finalité régionale ou ZAFR. Un acronyme désignant un dispositif européen et derrière lequel se cachent de potentielles exonérations d’impôts pour les entreprises [...]

Réchauffement climatique : gérer son impact sur la santé au travail L’évaluation des risques professionnels et leur prévention doivent intégrer les effets du réchauffement climatique. Image de Siniz Kim par Unsplash Le réchauffement climatique affecte tous les aspects de la vie, y compris la santé au travail. Il fait en effet naître de nouveaux dangers pour les salariés et en accentue d’autres déjà existants. « Il est porteur de risques directs pour la santé des travailleurs mais aussi de risques indirects liés aux stratégies d’adaptation au changement climatique », pointe Jérôme Triolet, adjoint à la direction des applications de l’Institut national recherche et de sécurité [...]

Recruter un freelance en 5 étapes C’est décidé : votre entreprise va recruter un freelance, ou plusieurs. Attention, le recrutement d’un indépendant est différent de celui d’un salarié. Voici 5 étapes pour recruter un freelance de manière pertinente et en toute sécurité. Image de Alizée Baudez par Unsplash 1 – Définir ses besoins Avant même de se lancer dans la recherche d’un freelance, il est essentiel de bien définir ses besoins en amont afin de trouver la bonne personne. Il s’agit notamment d’identifier les compétences et les expertises spécifiques nécessaires à la réalisation du projet auquel participera le prestataire. Cette réflexion [...]

Politique parentale : pourquoi en mettre en place ? Bien-être au travail, amélioration de la marque employeur, fidélisation des talents : les bénéfices de la mise en œuvre d’une politique parentale sont nombreux. Image de Marisa Howenstine par Unsplash Plus de 65 % des salariés parents d’au moins un enfant de moins de 3 ans déclarent avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle, selon une enquête de l’INSEE. C’est pourquoi beaucoup aimeraient être soutenus sur ce plan par leur employeur. « C’est leur principale attente », témoigne Laure Berthon, chargée de capital humain chez Ruff & Associés. Ce cabinet, membre de [...]

Impact de l’inflation sur la rémunération : comment le gérer ? Au-delà des augmentations générales et individuelles, les dispositifs de partage de la valeur et divers avantages sociaux permettent de mieux gérer l’impact de l’inflation sur la rémunération des collaborateurs. Image de Cherrydeck par Unsplash De l’avis d’une grande majorité de Français, c’est le rôle des entreprises d’aider leurs salariés à faire face à l’inflation : 79 % se prononcaient en faveur de cette affirmation dans un sondage réalisé en septembre dernier par OpinionWay pour SD Worx. Depuis janvier 2021, l’indice des prix à la consommation a globalement progressé de 12 %. Et même si [...]

L’analyse du cycle de vie : un outil complet pour évaluer son impact Le bilan carbone n’est pas le seul outil à disposition des entreprises pour mesurer leur impact sur l’environnement. Il existe aussi l’analyse du cycle de vie (ACV) qui mesure les impacts dur l’environnement d’un produit ou d’un service sur l’ensemble de son cycle de vie. Image par Freepik Les impacts environnementaux des produits et services qu’elles fournissent sont aujourd’hui au coeur des préoccupations des entreprises, en raison des attentes réglementaires mais aussi des clients et des salariés. Mais comment les évaluer avec précision pour ensuite les réduire ? Un des outils [...]