// Prochaine session le 16 Juin 2022 //

Le droit social évolue constamment. L’année 2022, marquée par les élections présidentielles et législatives, n’est pas en reste. Les évolutions législatives et jurisprudentielles en cours vont soulever, pour votre entreprise, de nombreuses questions pratiques. 

Cette formation vous permettra d’avoir une analyse précise de ces évolutions, de leurs incidences et de partager vos expériences entre professionnels.

   Vos experts:

   Public:

Chefs d’entreprise – Directeurs – Responsables RH – Collaborateurs en charge des paies – Managers.

   Objectifs:

  • Décrypter chaque semestre l’actualité législative et jurisprudentielle en droit social
  • Etudier les impacts de ces évolutions sur les relations individuelles (aide à l’embauche, contrat de travail, droit disciplinaire, rupture du contrat de travail…) et les relations collectives de travail (organisation du temps de travail, représentation du personnel, négociation collective…)
  • Elaborer des solutions pratiques pour son entreprise et bénéficier des conseils de nos experts
  • Partager ses expériences entre professionnels

   Programme:

Alternance Théorie / Pratique

  • Actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle sociale: développement de la législation récente en droit du travail impactant les relations individuelles (aide à l’embauche, contrat de travail, droit disciplinaire, rupture du contrat de travail…) et les relations collectives de travail (organisation du temps de travail, représentation du personnel, négociation collective…)
  • Mise en pratique
  • Débats et échanges sur vos problématiques 

Le support de formation vous sera partagé à l’issue de la formation.

   Dates:

Assistez aux 2 sessions ou seulement à celle qui vous intéresse. C’est vous qui choisissez !

  • Jeudi 16 Juin 2022
  • Jeudi 17 Novembre 2022

   Lieu:

  • La Ravoire

   Format:

Demi-journée de 4h

  Prix:

Pour vous inscrire, il vous suffit de remplir le formulaire suivant qui vous permettra de recevoir la convention de formation à transmettre à votre OPCO. Cette formation peut-être prise en charge ! (Sous conditions)

Alors n’attendez plus !



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