Social & Paie 2 | Groupe MG

Livre blanc “L’Entreprise après son dirigeant”

2019-05-22T16:22:52+02:0011/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Juridique, Livre Blanc, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: |

Livre blanc « L'Entreprise après son dirigeant » Chef d’entreprise, prenez vos dispositions ! Et si vous veniez à disparaître, qu’adviendrait-il de votre entreprise ? Vous vous êtes sans doute déjà posé la question, mais n’y avez peut-être pas pour autant répondu… Le sujet est complexe, demande du temps et de la disponibilité dans un planning déjà bien rempli. Pourtant, c’est bien au moment où l’activité de votre société bat son plein qu’il importe d’envisager le lendemain. En anticipant, vous assurez l’avenir de votre entreprise et surtout garantissez à vos associés, vos salariés et vos proches une sérénité dans [...]

L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie, c’est désormais automatique !

2019-05-22T10:53:52+02:0025/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie, c’est désormais automatique ! L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie est systématique depuis le 1er janvier pour toutes les créateurs ou repreneurs d’entreprise. C’est une nouvelle étape dans la réforme de la protection sociale des indépendants qui aboutira à terme à l’absorption du régime social des indépendants (RSI) par le régime général. Depuis le 1er janvier, les nouveaux travailleurs indépendants, qui créent ou reprennent une entreprise, et ceux qui changent d’activité sont automatiquement affiliés à l’assurance maladie. C’est donc leur Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) qui prend en charge le remboursement de leurs soins et le versement de [...]

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés

2019-05-22T10:57:39+02:0021/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés Adopté depuis longtemps par les entreprises anglo-saxonnes, le bulletin social individuel (BSI) s’est imposé dans les grandes entreprises françaises comme outil de valorisation de leur politique salariale et sociale. Peu à peu, les PME y viennent aussi. Le montant net figurant au bas de la feuille de paie : c’est le chiffre qui focalise généralement l’attention des salariés, lorsqu’ils se demandent s’ils sont correctement payés. Pourtant, cet élément n’est souvent qu’un élément du « package » de rémunération et des avantages proposés par un employeur. Un bulletin social individuel (BSI) a justement pour objectif de [...]

Agression physique entre salariés : ce que dit la loi

2019-05-22T10:57:44+02:0020/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Une agression physique entre salariés peut arriver. Face à cette situation délicate, l’employeur doit savoir réagir. Deux salariés qui en viennent aux mains, des coups portés par un collaborateur à un autre ou des objets lancés à sa figure… la question des violences en entreprise est un sujet épineux auquel l’employeur peut être confronté. Déclarer un accident du travail Si un salarié est blessé, il faut d’abord s’assurer qu’il voit un médecin pour être soigné et faire constater ses lésions. L’agression ayant eu lieu dans l’entreprise, cela doit être déclaré comme un accident de travail. La victime peut porter plainte [...]

Cotisations sociales : que se passe-t-il la première année pour les créateurs d’entreprise ?

2019-05-22T10:57:51+02:0014/02/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Cotisations sociales : que se passe-t-il la première année pour les créateurs d’entreprise ? Depuis le 1er janvier, le dispositif d’exonération de cotisations sociales les 12 premiers mois d’activité a été étendu à tous les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Une année blanche, sous certaines conditions. En 2018, les créations d’entreprises ont atteint un nouveau record selon l’Insee : 691 000 entreprises ont été créés, soit 17% de plus qu’en 2017. Une hausse qui devrait se poursuivre en 2019 : depuis le 1er janvier, l’Aide aux chômeurs créant ou reprenant une entreprise (ACCRE) est en effet devenue l’Aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE). [...]

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ?

2019-05-22T11:08:34+02:0031/01/2019|Categories: Expertise-Comptable, Juridique, Social & Paie|Tags: , |

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ? À chaque début d’année son lot de changements. En ce mois de janvier, ils sont nombreux sur la fiche de paie version 2019 des salariés. Le point sur les principales modifications et les explications à fournir. Le prélèvement à la source Le prélèvement à la source (PAS) entre en vigueur. Désormais les entreprises prélèvent chaque mois l’impôt sur le revenu de leurs salariés, en fonction d’un taux communiqué par l’administration. Cela se traduit sur leur fiche de paie par l’apparition d’une zone dédiée précisant l’assiette de l’impôt, le taux de [...]

Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ?

2019-05-22T11:08:01+02:0024/01/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ? Un volet de la loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales instaure une défiscalisation des heures supplémentaires. Décryptage. Des heures supplémentaires défiscalisées et en partie « désocialisées ». Cela fait partie des mesures en faveur du pouvoir d’achat adoptées en fin d’année dernière pour répondre au mouvement des gilets jaunes. La loi du 24 décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales prévoit ainsi une exonération d’impôt sur le revenu pour les heures supplémentaires, applicable dès ce mois de janvier. Elle a également avancé à la même date l’entrée en vigueur de la réduction [...]

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces

2019-05-22T11:09:28+02:0023/01/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Fiscalité des particuliers, Gestion de Patrimoine, Informatique, Juridique, Promotion Immobilière, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces Chronophages, improductives… Les réunions sont souvent jugées sévèrement par ceux qui y participent. Voici quelques conseils pour les optimiser. 27 jours par an ! C’est le temps que passent les cadres en réunion selon la dernière édition du baromètre Wisembly réalisé par l’Ifop. Soit trois jours de plus qu’en 2016.  Les cadres interrogés  dans cette enquête pointent le manque d’organisation de ces rendez-vous imposés et le peu de cas fait des avis qu’ils peuvent y donner lorsqu’une décision importante doit être prise. Du côté des salariés, les griefs sont également nombreux. Ainsi 60 [...]

Réforme de la formation professionnelle : ce qui change pour les employeurs

2019-05-22T11:09:46+02:0014/01/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Réforme de la formation professionnelle : ce qui change pour les employeurs La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en vigueur au 1er janvier. Cette réforme de la formation professionnelle entraîne de nombreuses évolutions. Focus. Promulguée par le Président de la République le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme la formation professionnelle. Ses objectifs ? Favoriser le recours à l’alternance et accompagner la mutation des métiers et des compétences. Réforme de la formation professionnelle : évolution de l’entretien professionnel Depuis 2014, les entreprises doivent réaliser un entretien professionnel avec leurs salariés tous [...]

Prime exceptionnelle : mode d’emploi

2019-05-22T14:40:21+02:004/01/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Prime exceptionnelle : mode d’emploi Sollicitée par Emmanuel Macron pour soutenir le pouvoir d’achat des ménages, la prime exceptionnelle de fin d’année devrait concerner « 4 à 5 millions de salariés », selon le gouvernement. Un coup de pouce facultatif et défiscalisé qui répond à certaines conditions. Explications. « Je demanderai à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés et cette prime n’aura à acquitter ni impôt ni charge. » Au soir du 10 décembre 2018, en réponse à la colère des gilets jaunes, Emmanuel Macron annonçait une série de mesures destinées à soutenir [...]

Faut-il utiliser ses heures de DIF avant la fin de l’année 2018 ?

2019-05-22T14:42:37+02:003/01/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Faut-il utiliser ses heures de DIF avant la fin de l’année 2018 ? À compter du 1er janvier 2019, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) sera modifié, notamment les heures acquises par les salariés seront converties en euros. Dans ce cadre, se pose à nouveau la question du sort des heures de DIF (droit individuel à la formation). À l’origine, les salariés acquéraient des heures de DIF gérées par l’employeur. Ce dispositif ayant été remplacé par le CPF au 1er janvier 2015, les heures de DIF ont dû être transférées dans celui-ci. À cet effet, les employeurs devaient remettre [...]

Travail dissimulé et obligation de vigilance : attention aux sanctions !

2019-05-22T14:41:23+02:0017/12/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Travail dissimulé et obligation de vigilance : attention aux sanctions ! Si une entreprise coupable de travail dissimulé encourt des sanctions administratives et pénales, le risque existe également quand elle emploie des sous-traitants. Pour une entreprise, faire appel à un prestataire ou un sous-traitant, même de manière occasionnelle n’est pas anodin. Dans le cadre de la lutte contre le travail dissimulé, tout donneur d’ordre est en effet tenu de s’assurer que ses partenaires respectent les règles de déclarations et de paiements de leurs cotisations, au risque sinon de se voir condamner à de lourdes sanctions. Des formalités à respecter Les entreprises sont [...]

VIE : un dispositif RH intéressant pour les PME ?

2019-05-22T14:41:37+02:0011/12/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

VIE : un dispositif RH intéressant pour les PME ? Si les petites et moyennes entreprises peinent encore à exporter,  le Volontariat International en Entreprises (VIE) permet de lever les freins au développement à l’étranger. Un dispositif avantageux qui séduit de plus en plus de PME. Instauré en mars 2000, le Volontariat International en Entreprise permet à des jeunes âgés de 18 à 28 ans d’effectuer une mission à l’étranger auprès d’une entreprise française d’une durée de 6 à 24 mois, renouvelable une fois sur cette période.  L’objectif ? « Permettre aux entreprises d’aller à la conquête de nouveaux marchés en [...]

Travail à temps partagé : une solution pour ma PME ?

2019-05-22T14:43:20+02:0029/11/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Travail à temps partagé : une solution pour ma PME ? Pour se développer, les petites entreprises ont besoin de compétences qu’elles ne peuvent pas toujours s’offrir. Le travail à temps partagé, qui permet de bénéficier d’une expertise sans avoir à embaucher un salarié à temps plein, peut constituer une solution. Actuellement, Pierre Vergnaud travaille simultanément dans deux entreprises. « J’y occupe les fonctions de directeur des ressources humaines », explique ce professionnel chevronné, passé par de grandes groupes industriels. Il y a huit ans, il a décidé de devenir DRH à temps partagé et travaille, selon les périodes, dans deux à [...]

Epargne salariale : un dispositif intéressant pour ma PME ?

2019-05-22T14:45:49+02:0012/11/2018|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Epargne salariale : un dispositif intéressant pour ma PME ? Outil de motivation et de fidélisation, l’épargne salariale est pourtant peu utilisée dans les petites entreprises. Mais le gouvernement cherche à l’encourager.  Focus. L’épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs permettant d’associer les salariés à la bonne marche de leur entreprise. Il peut s’agir de systèmes conduisant au versement de primes, comme l’intéressement ou la participation, ou permettant aux salariés de se constituer une épargne, comme le plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Tous constituent des outils de motivation et de fidélisation des collaborateurs. « L’avantage [...]

Parenthèse RH : Parlons Saisonnier !

2019-05-22T14:59:37+02:0026/10/2018|Categories: Social & Paie|Tags: |

Parenthèse RH : Parlons saisonnier ! La saison hivernale est imminente, et, avec elle, la nécessité d’assurer l’entrée et la gestion de votre personnel saisonnier ! Pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet pointilleux, MG propose des réunions d’information client dans ses locaux de station, avec l’éclairage de ses juristes en droit social : à Taninges le 19/11 ou Bourg-Saint-Maurice le 21/11. Plus d'informations : 04 79 71 79 79

La discrimination en entreprise, c’est quoi ?

2019-05-22T15:11:58+02:0013/09/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

La discrimination en entreprise, c’est quoi ? Dans l’entreprise, la discrimination prend des formes multiples. La diversité peut pourtant être un levier de performance pour les sociétés. En mai dernier, Emmanuel Macron a annoncé que les 120 plus grandes entreprises françaises seraient soumises à des «testing» (tests anonymes) pour détecter les cas de discrimination à l’embauche dans les trois ans. Quarante entreprises seront testées tous les ans. Origine, sexe, âge, religion, état de santé, apparence physique… En dépit de la législation française, qui condamne toute distinction ou inégalité de traitement envers un salarié ou un candidat à l’emploi pour des [...]

Accident du travail d’un salarié : quelle responsabilité ?

2019-05-22T15:16:28+02:006/09/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Accident du travail d’un salarié : quelle est la responsabilité du chef d’entreprise ? Un accident du travail est si vite arrivé…Mais l’employeur ne sait pas toujours comment réagir face à cette situation et les risques que cela peut engendrer si sa responsabilité est engagé. Mise au point.   En matière de santé et de sécurité, une obligation de sécurité de résultat pèse sur le chef d’entreprise à l’égard de ses salariés. « Cela signifie qu’il ne doit pas se contenter de mettre en place des mesures de sécurité, mais qu’il doit tout faire, y compris de la prévention, pour qu’il n’y [...]

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ?

2019-05-22T15:18:42+02:0021/08/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ? Dans une entreprise qui connait un surcroît d’activité régulier, il est possible pour l’employeur de recourir à des travailleurs saisonniers.  A condition de respecter certaines obligations.   Serveur, plagiste, cueilleur, vendangeur… Les travailleurs saisonniers sont chaque année plusieurs centaines de milliers en France à venir grossir les rangs des employés lors de la saison haute, notamment dans les secteurs touristiques et agricoles. Selon Pôle Emploi, plus de 800 000 projets d’embauche concerneraient ainsi de tels emplois en 2018. Objectif pour les employeurs : faire face à un pic d’activité saisonnier en recrutant une [...]

MG recherche un Gestionnaire de paie (H/F)

2019-05-22T15:28:04+02:0017/08/2018|Categories: Carrière, Social & Paie|

| Offre d'emploi | Actualisée le 13/03/2019 Rejoignez-nous ! Partenaire conseil des entrepreneurs, depuis plus de 56 ans nous accompagnons le développement des acteurs économiques de la région. Présents sur 24 sites, avec des bureaux en stations, nous sommes toujours au plus près de nos clients. MG s’efforce d’offrir à ses collaborateurs un milieu de travail où la performance et l’innovation sont récompensées et où chacun peut bâtir son évolution. LE POSTE Gestionnaire de paie (H/F) CDI Temps Complet LOCALITÉ Ce poste est à pourvoir sur les [...]

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