Social & Paie | Groupe MG

Parenthèse RH revient !

2019-10-10T10:49:42+02:008/10/2019|Categories: Evénement, Social & Paie|

Parenthèse RH : Parlons saisonnier ! La saison hivernale est là et, avec elle, la nécessité d’assurer l’entrée et la gestion de votre personnel ! Alors que dites-vous d’une réunion d’information sur ce sujet pointilleux, avec l’éclairage des juristes en droit social de MG ? MG SOLUTIONS RH vous invite à une réunion d’information, dans ses locaux, sur le thème : "Parlons saisonnier !" Inscrivez-vous vite car le nombre de places est limité et venez nous rejoindre gratuitement : le 7 Novembre 2019, à 10h, à Bourg d’Oisans Lieu : Salle du Conseil Municipal de la Mairie de Bourg-d'Oisans - [...]

Divorce du dirigeant : attention au statut du conjoint !

2019-08-12T09:42:21+02:0012/08/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , , |

Divorce du dirigeant : attention au statut du conjoint ! Associé, collaborateur ou salarié, selon le statut du conjoint, le divorce du dirigeant n’a pas les mêmes conséquences… Mais l’entreprise peut dans tous les cas se trouver fragilisée. Image parFree-Photos de Pixabay Pour un chef d’entreprise, les conséquences du divorce dépassent le cadre de sa vie personnelle. Une séparation peut mettre en péril son activité. C’est d’autant plus vrai lorsque son conjoint fait partie de l’entreprise. Pour limiter les dégâts, l’entrepreneur a tout intérêt à bien réfléchir au choix de son régime matrimonial. Il lui faut aussi prendre en compte le statut de [...]

Formation “Actualisation Sociale et Paie” : Inscrivez-vous !

2019-10-14T16:35:19+02:009/08/2019|Categories: Social & Paie|Tags: |

Formation "Actualisation Sociale et Paie" : Inscrivez-vous ! // Prochaine session, le vendredi 22 Novembre 2019 // 2019 marque une année importante quant aux réformes sociales. Entre les nouvelles mesures réglementaires et législatives et les démarches inévitables pour l'exécution et la rupture des contrats, chacun risque de se sentir seul face à l'immensité du sujet ! C'est pourquoi nous avons mis en place des demi-journées de formation, chaque trimestre, pour vous offrir un accompagnement complet dans vos réflexions et vos démarches au regard de l'actualité juridique. Au programme : Législation et obligations Nouveautés en matière de paie Relations [...]

Livre Blanc : ” Chef d’entreprise et salariés – Comment bien se séparer “

2019-10-22T15:03:16+02:008/08/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: |

Livre Blanc : "Chef d'entreprise et salariés - Comment bien se séparer" Quelles que soient leur taille ou domaine, les entreprises sont vouées à évoluer. Ce, notamment en termes d'effectif. Une situation qui entraîne invariablement des questions plus ou moins complexes. Les réponses à ces questions sont regroupées dans le livre blanc téléchargeable sur cette page. Shopify partner Le livre blanc téléchargeable sur cette page aborde les essentiels en cas de séparation entre un salarié et son employeur. Que cette séparation ait lieu suite à une rupture conventionnelle, un conflit, un départ à la retraite etc. Vous [...]

Attaquer un salarié aux prud’hommes : quelle est la procédure ?

2019-08-09T15:36:22+02:0027/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Juridique, Social & Paie|Tags: , |

Attaquer un salarié aux prud’hommes : quelle est la procédure ? Attaquer un salarié aux prud’hommes est une démarche assez rare pour le chef d’entreprise. Mais possible, dans certains cas. Image parFree-Photos de Pixabay On le présente souvent comme la « bête noire » des employeurs. Si le conseil de prud’hommes (CPH) est dans la grande majorité des cas saisi par les salariés, il arrive que le dirigeant soit de l’autre côté de la barre, dans le rôle du requérant. « C’est un cas de figure très rare mais possible. Généralement, les employeurs n’aiment pas trop se retrouver devant le conseil [...]

Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés

2019-06-25T15:10:54+02:0024/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés Pour envisager sereinement le départ à la retraite de vos salariés, plusieurs précautions doivent être prises. Nicole De Khors Si l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, selon leur envie ou le nombre de trimestres accumulés, certains salariés peuvent décider de partir plus tôt ou plus tard. Or l’employeur ne peut s’opposer à un départ volontaire. D’où l’intérêt de se préparer lorsqu’un salarié approche de la soixantaine. Départ à la retraite de vos salariés : des indemnités à provisionner « Financièrement, l’employeur va devoir [...]

Votre salarié veut devenir entrepreneur

2019-06-25T09:32:48+02:0020/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Votre salarié veut devenir entrepreneur De la rupture conventionnelle au congé création d’entreprise, en passant par l’intrapreneuriat : un employeur a plusieurs options pour accompagner son salarié. Photo by Yurii Romanov Ce sont des envies dans l’air du temps : selon une récente enquête d’OpinionWay menée à l’occasion du Salon des entrepreneurs, 28% des Français envisageraient, un jour, de créer ou de reprendre une entreprise. « Ce sont des choses qui arrivent chez nos clients, confirme Sandrine Fourment, experte-comptable et manager du département expertise sociale de BGH, membre du groupement France Défi. Des salariés veulent quitter l’entreprise avec l’idée [...]

Loi Pacte et épargne salariale : quels sont les changements ?

2019-06-18T10:44:20+02:0018/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Loi Pacte et épargne salariale : quels sont les changements ? Avec la loi Pacte, le gouvernement entend encourager le partage de la valeur dans les entreprises à travers différentes mesures incitatives pour le développement de l’épargne salariale. Photo : Matthew Henry Favoriser l’essor de l’épargne salariale dont ne bénéficie encore qu’une faible part des salariés des TPE/PME, c’est l’une des ambitions de la loi Pacte. Si la loi a été promulguée le 22 mai, les mesures fiscales liées à l’épargne salariale ont été intégrées à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019. Elles sont donc [...]

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ?

2019-06-13T11:32:33+02:0013/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ? Un salarié qui passe à la concurrence, emmène avec lui ses fichiers clients et débauche les collaborateurs de l’entreprise ? Un scénario rare, mais pas impossible. Pour l’éviter, mieux vaut prendre certaines précautions, en se reposant par exemple sur des clauses. Photo : Samantha Hurley Incluse dans le contrat de travail ou prévue dans la convention collective, la clause de non-concurrence vise à limiter la liberté d’un salarié d’exercer, après son départ, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte. « Elle est à [...]

Loi Pacte et seuils sociaux : quelles sont les modifications ?

2019-06-11T11:07:18+02:0011/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Loi Pacte et seuils sociaux : quelles sont les modifications ? Pour favoriser la croissance des entreprises, la loi Pacte introduit de nombreuses mesures de simplification.  Parmi elles, une refonte des seuils fixant les règles juridiques et sociales appliquées aux entreprises en fonction de leur taille. Photo : Sajjad Hussain M L’effectif d’une entreprise ne représente pas seulement ses forces vives et son vivier de compétences. Il détermine aussi l’application de nombreuses obligations sociales et juridiques. Publiée au Journal officiel le 23 mai, la loi Pacte, relative à la croissance et à la transformation des entreprises, simplifie et assouplit [...]

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ?

2019-06-06T16:12:32+02:006/06/2019|Categories: Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ? Depuis fin 2017, des accords de rupture conventionnelle collective peuvent être conclus par les employeurs souhaitant réduire leurs effectifs en dehors de tout licenciement économique. Mode d’emploi. Photo : Matthew Henry C’est un dispositif récent, issu des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, et encore inédit pour beaucoup d’employeurs. « C’est encore relativement nouveau et nous n’avons pas eu l’occasion de la mettre en place pour le compte de nos clients », reconnaît Mégane Didier, chez Yzico. Mais cette juriste s’attend quand même à en accompagner quelques-unes à l’avenir. "Ce dispositif peut en [...]

Mettre un salarié à la retraite : l’importance du calendrier

2019-06-06T09:01:48+02:0028/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , , |

Mettre un salarié à la retraite : l'importance du calendrier Mettre un salarié à la retraite d’office est une option sous certaines conditions. Mise au point sur les possibilités qui s’offrent à l’employeur. Photo by Samantha Hurley Mettre un salarié à la retraite signifie rompre son contrat de travail sans licenciement. C’est pourquoi la procédure est strictement encadrée et ne s’improvise pas. L’âge légal de départ volontaire à la retraite en 2019 est de 62 ans, ce n’est qu’à partir des 70 ans de son salarié qu’un employeur peut lui imposer de partir à la retraite. Mettre un salarié à [...]

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ?

2019-05-23T17:58:47+02:0023/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Fiscalité des particuliers, Gestion de Patrimoine, Informatique, Juridique, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ? La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 institue un index de l’égalité femmes-hommes. Ses modalités ont été précisées dans un décret de janvier. Quels sont les changements pour les entreprises ? Photo : Sarah Pflug Depuis 1946, la Constitution garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes « dans tous les domaines ». Pourtant, d’après l’Observatoire des inégalités, un écart de rémunération moyen de 10,5 % persiste au détriment des femmes, même en tenant compte des différences d’âge, de contrat, de temps de travail, de [...]

La communication interne pour faire bouger le management

2019-05-22T10:39:08+02:0022/05/2019|Categories: Consulting, Social & Paie|Tags: , |

La communication interne pour faire bouger le management Comment accompagner la transformation d’un secteur comme l’expertise-comptable, et promouvoir par la même occasion certaines techniques de travail ? En osant communiquer autrement… Photo : Matthew Henry « Aujourd’hui, quand on emploie le mot « cabinet », on pense surtout à cela… » Faut-il dévoiler la suite ? Dans la série « Osons changer », je demande le premier épisode, baptisé « Adieu cabinet ». A l’écran de cette capsule vidéo apparaissent alors un cabinet de toilette, un cabinet ministériel ou encore un cabinet de médecin ou de dentiste [...]

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

2019-05-22T10:40:42+02:0020/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle continue de faire recette dans les entreprises. Si son utilisation s’est banalisée, les employeurs doivent cependant rester vigilants sur certains points. Photo : Sarah Pflug  Encore et toujours en hausse : en 2018, plus de 430 000 ruptures conventionnelles ont été enregistrées, soit une augmentation de 3,9% par rapport à l’année précédente, selon des statistiques publiées par le ministère du Travail. « Dans huit cas sur dix, cette possibilité de rompre un contrat de travail « à l’amiable » est demandée par le salarié car elle permet de [...]

La mise en place du CSE : c’est maintenant !

2019-05-22T10:40:47+02:0017/05/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |

La mise en place du CSE : c’est maintenant ! Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place par les entreprises dont les effectifs sont d’au minimum 11 salariés pendant 12 mois consécutifs au plus tard le 31 décembre 2019. À cette même date, les mandats des instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, etc.) s’achèveront, obligeant les employeurs concernés à organiser des élections professionnelles pour mettre en place cette nouvelle instance du personnel. Photo : Matthew Henry Rappelons que le CSE a [...]

Le mécénat de compétences : qu’est-ce que c’est ?

2019-05-22T10:41:30+02:007/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Le mécénat de compétences : qu’est-ce que c’est ? Apparu en 2003, le mécénat de compétences est un moyen de répondre au besoin d’engagement des salariés tout en favorisant le rôle sociétal de l’entreprise. Photo : Matthew Henry Depuis trois ans, à raison de quelques heures par semaine, Venceslas Ermel quitte son bureau pour retrouver les bancs de la fac. Collaborateur comptable au sein du cabinet Yzico basé dans le Grand Est, il vient partager avec des étudiants de l’Université de Lorraine ses connaissances de monde de l’entrepreneuriat. Il participe à l’action de mécénat de compétences initiée par la Fondation [...]

Comment bien gérer une démission ?

2019-05-22T10:44:47+02:0029/04/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Comment bien gérer une démission ? Si une démission signe la fin d’un contrat de travail, l’employeur ne doit surtout pas négliger cette étape pour soigner la sortie de son collaborateur… Conseils pour bien gérer une démission. Ce sont des choses qui arrivent souvent dans une vie de salarié et de manageur : parce qu’il a trouvé un autre poste, qu’il est mécontent ou simplement pour des raisons personnelles, un collaborateur peut être amené à donner sa démission. Si cette décision signe la fin d’une relation professionnelle, l’employeur ne doit surtout pas négliger la fin de cette collaboration. Et quelle que [...]

Bien communiquer après le départ d’un salarié

2019-05-22T10:45:18+02:0018/04/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Bien communiquer après le départ d’un salarié Qu’il s’agisse d’une démission volontaire, d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement ou d’un plan social, tout manageur a intérêt à bien communiquer après le départ d’un salarié. « Tout compte fait : il y a le solde de tout compte, mais aussi l’après solde de tout compte. » On doit ce constat à Arnault Gerard, associé et responsable du pôle social au cabinet Lorgec, membre du groupement France Défi. Ce professionnel sait d’expérience, « et a fortiori dans un secteur avec un turnover important » qu’il faut soigner l’entrée mais aussi la sortie d’un collaborateur, quel [...]

Géolocalisation, mails… Pouvez-vous surveiller vos salariés ?

2019-05-22T10:45:28+02:0016/04/2019|Categories: Informatique, Social & Paie|Tags: , |

Géolocalisation, mails… Pouvez-vous surveiller vos salariés ? Si techniquement, il est possible de traquer les déplacements et l’activité numérique de ses collaborateurs, toute surveillance reste encadrée par la loi. Photo : Michael Aleo Le sujet est d’actualité : Sylvain Lagrange vient de mettre à jour son règlement intérieur et sa charte informatique sur ces questions. « Entre ce que permet le numérique et le nouveau Règlement général sur la protection des données (RGPD), je me suis penché sur ces questions pour nos clients mais aussi mes propres collaborateurs », confie l’associé et responsable social du groupe CAEC. Comme tout dirigeant d’entreprise, [...]