Travail à temps partagé : une solution pour ma PME ?

2018-12-03T14:16:25+00:0029/11/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Travail à temps partagé : une solution pour ma PME ? Pour se développer, les petites entreprises ont besoin de compétences qu’elles ne peuvent pas toujours s’offrir. Le travail à temps partagé, qui permet de bénéficier d’une expertise sans avoir à embaucher un salarié à temps plein, peut constituer une solution. Actuellement, Pierre Vergnaud travaille simultanément dans deux entreprises. « J’y occupe les fonctions de directeur des ressources humaines », explique ce professionnel chevronné, passé par de grandes groupes industriels. Il y a huit ans, il a décidé de devenir DRH à temps partagé et travaille, selon les périodes, dans deux à [...]

Epargne salariale : un dispositif intéressant pour ma PME ?

2018-11-12T09:33:34+00:0012/11/2018|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Epargne salariale : un dispositif intéressant pour ma PME ? Outil de motivation et de fidélisation, l’épargne salariale est pourtant peu utilisée dans les petites entreprises. Mais le gouvernement cherche à l’encourager.  Focus. L’épargne salariale désigne un ensemble de dispositifs permettant d’associer les salariés à la bonne marche de leur entreprise. Il peut s’agir de systèmes conduisant au versement de primes, comme l’intéressement ou la participation, ou permettant aux salariés de se constituer une épargne, comme le plan d’épargne d’entreprise (PEE) ou le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Tous constituent des outils de motivation et de fidélisation des collaborateurs. « L’avantage [...]

Parenthèse RH : Parlons Saisonnier !

2018-10-30T09:15:39+00:0026/10/2018|Categories: Social & Paie|Tags: |

Parenthèse RH : Parlons saisonnier ! La saison hivernale est imminente, et, avec elle, la nécessité d’assurer l’entrée et la gestion de votre personnel saisonnier ! Pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet pointilleux, MG propose des réunions d’information client dans ses locaux de station, avec l’éclairage de ses juristes en droit social : à Taninges le 19/11 ou Bourg-Saint-Maurice le 21/11. Plus d'informations : 04 79 71 79 79

La discrimination en entreprise, c’est quoi ?

2018-10-10T09:11:47+00:0013/09/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

La discrimination en entreprise, c’est quoi ? Dans l’entreprise, la discrimination prend des formes multiples. La diversité peut pourtant être un levier de performance pour les sociétés. En mai dernier, Emmanuel Macron a annoncé que les 120 plus grandes entreprises françaises seraient soumises à des «testing» (tests anonymes) pour détecter les cas de discrimination à l’embauche dans les trois ans. Quarante entreprises seront testées tous les ans. Origine, sexe, âge, religion, état de santé, apparence physique… En dépit de la législation française, qui condamne toute distinction ou inégalité de traitement envers un salarié ou un candidat à l’emploi pour des [...]

Accident du travail d’un salarié : quelle responsabilité ?

2018-10-10T09:24:58+00:006/09/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Accident du travail d’un salarié : quelle est la responsabilité du chef d’entreprise ? Un accident du travail est si vite arrivé…Mais l’employeur ne sait pas toujours comment réagir face à cette situation et les risques que cela peut engendrer si sa responsabilité est engagé. Mise au point.   En matière de santé et de sécurité, une obligation de sécurité de résultat pèse sur le chef d’entreprise à l’égard de ses salariés. « Cela signifie qu’il ne doit pas se contenter de mettre en place des mesures de sécurité, mais qu’il doit tout faire, y compris de la prévention, pour qu’il n’y [...]

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ?

2018-10-10T09:16:37+00:0021/08/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ? Dans une entreprise qui connait un surcroît d’activité régulier, il est possible pour l’employeur de recourir à des travailleurs saisonniers.  A condition de respecter certaines obligations.   Serveur, plagiste, cueilleur, vendangeur… Les travailleurs saisonniers sont chaque année plusieurs centaines de milliers en France à venir grossir les rangs des employés lors de la saison haute, notamment dans les secteurs touristiques et agricoles. Selon Pôle Emploi, plus de 800 000 projets d’embauche concerneraient ainsi de tels emplois en 2018. Objectif pour les employeurs : faire face à un pic d’activité saisonnier en recrutant une [...]

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ?

2018-10-10T09:08:50+00:0016/08/2018|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ? Le départ à la retraite d’un salarié pose des questions d’organisation mais a également des conséquences financières pour votre entreprise. Suivez le guide pour connaître les modalités de calcul et anticiper ces frais au mieux.  A partir de 62 ans, vos salariés ont la possibilité de faire valoir leurs droits à la retraite et ce, même s’ils ne disposent pas encore des trimestres nécessaires pour obtenir une pension à taux plein. Ils doivent vous en informer de leur volonté de départ, dans un délai d’un mois minimum, lorsqu’ils [...]

Audit social

2018-10-31T14:39:24+00:0013/08/2018|Categories: Problématiques, Social & Paie|

Audit social La sérénité en matière sociale !  A vos côtés pour maîtriser vos obligations ! L'affichage obligatoire Les registres obligatoires Le temps de travail Les déclarations sociales La médecine du travail Les congés payés Les contrats de travail Exécutions et ruptures Convention collective Représentant du personnel Contentieux et contrôle Turnover Pyramide des âges A vos côtés pour limiter les risques ! La mise en cause des chefs d'entreprise est de plus en plus fréquente. Comment puis-je maîtriser les risques ? A vos côtés pour [...]

Audit conformité paie

2018-10-31T14:40:26+00:0013/08/2018|Categories: Problématiques, Social & Paie|

Audit de conformité de la paie La sérénité pour votre entreprise ! Vous souhaitez ! Eviter un redressement de cotisations sociales Me préserver des conflits Eviter les sanctions pénales pour non-conformité des bulletins de salaire M'assurer du respect des obligations légales et /ou de la convention collective en matière de bulletins de salaire M'assurer de la fiabilité des cotisations sociales versées Anticiper les questions de mes salariés Communiquer la base d'une réflexion sur une stratégie d'optimisation des rémunérations

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