La discrimination en entreprise, c’est quoi ?

2018-10-10T09:11:47+00:0013/09/2018|Categories: Conseil, Social & Paie|Tags: , |

La discrimination en entreprise, c’est quoi ? Dans l’entreprise, la discrimination prend des formes multiples. La diversité peut pourtant être un levier de performance pour les sociétés. En mai dernier, Emmanuel Macron a annoncé que les 120 plus grandes entreprises françaises seraient soumises à des «testing» (tests anonymes) pour détecter les cas de discrimination à l’embauche dans les trois ans. Quarante entreprises seront testées tous les ans. Origine, sexe, âge, religion, état de santé, apparence physique… En dépit de la législation française, qui condamne toute distinction ou inégalité de traitement envers un salarié ou un candidat à l’emploi pour des [...]

Accident du travail d’un salarié : quelle responsabilité ?

2018-10-10T09:24:58+00:006/09/2018|Categories: Social & Paie|Tags: , |

Accident du travail d’un salarié : quelle est la responsabilité du chef d’entreprise ? Un accident du travail est si vite arrivé…Mais l’employeur ne sait pas toujours comment réagir face à cette situation et les risques que cela peut engendrer si sa responsabilité est engagé. Mise au point.   En matière de santé et de sécurité, une obligation de sécurité de résultat pèse sur le chef d’entreprise à l’égard de ses salariés. « Cela signifie qu’il ne doit pas se contenter de mettre en place des mesures de sécurité, mais qu’il doit tout faire, y compris de la prévention, pour qu’il n’y [...]

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ?

2018-10-10T09:16:37+00:0021/08/2018|Categories: Conseil, Social & Paie|Tags: , |

Travailleurs saisonniers : quelles règles pour l’employeur ? Dans une entreprise qui connait un surcroît d’activité régulier, il est possible pour l’employeur de recourir à des travailleurs saisonniers.  A condition de respecter certaines obligations.   Serveur, plagiste, cueilleur, vendangeur… Les travailleurs saisonniers sont chaque année plusieurs centaines de milliers en France à venir grossir les rangs des employés lors de la saison haute, notamment dans les secteurs touristiques et agricoles. Selon Pôle Emploi, plus de 800 000 projets d’embauche concerneraient ainsi de tels emplois en 2018. Objectif pour les employeurs : faire face à un pic d’activité saisonnier en recrutant une [...]

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ?

2018-10-10T09:08:50+00:0016/08/2018|Categories: Conseil, Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ? Le départ à la retraite d’un salarié pose des questions d’organisation mais a également des conséquences financières pour votre entreprise. Suivez le guide pour connaître les modalités de calcul et anticiper ces frais au mieux.  A partir de 62 ans, vos salariés ont la possibilité de faire valoir leurs droits à la retraite et ce, même s’ils ne disposent pas encore des trimestres nécessaires pour obtenir une pension à taux plein. Ils doivent vous en informer de leur volonté de départ, dans un délai d’un mois minimum, lorsqu’ils [...]

Prélèvement à la source: comment communiquer auprès de mes salariés ?

2018-10-10T09:00:05+00:009/08/2018|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Prélèvement à la source : comment communiquer auprès de mes salariés ? Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu sera effectif le 1er janvier 2019. Une réforme qui peut inquiéter vos salariés. Pour gérer au mieux cette transition, il est important de faire preuve de pédagogie. Grand changement à venir en 2019 : les entreprises collecteront l’impôt sur le revenu de leurs salariés avec la mise en place du prélèvement à la source. La direction générale des Finances publiques (DGFiP) leur transmettra par voie dématérialisée le taux de prélèvement à appliquer sur le salaire de chaque collaborateur. [...]

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