Protection Sociale | Groupe MG

Nouvelle mouture des contrats responsables : les démarches pour être dans les clous en 2020

2019-07-25T10:16:52+01:0025/07/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale|Tags: , |

Nouvelle mouture des contrats responsables : les démarches pour être dans les clous en 2020 Adoptée par le Parlement en décembre 2018, la réforme dite du 100% Santé vise à permettre à tous d’accéder à des équipements sans reste à charge en matière optique, dentaire et audio. Cette réforme sera mise en place progressivement d’ici 2021 et change la donne concernant les mutuelles d’entreprise. Photo by Shopify Partners Généralisées en 2016 avec l’obligation pour tous les employeurs de proposer une complémentaire santé à leurs salariés, ces mutuelles doivent offrir un panier minimal de garanties et être prises [...]

Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés

2019-06-25T15:10:54+01:0024/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés Pour envisager sereinement le départ à la retraite de vos salariés, plusieurs précautions doivent être prises. Nicole De Khors Si l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, selon leur envie ou le nombre de trimestres accumulés, certains salariés peuvent décider de partir plus tôt ou plus tard. Or l’employeur ne peut s’opposer à un départ volontaire. D’où l’intérêt de se préparer lorsqu’un salarié approche de la soixantaine. Départ à la retraite de vos salariés : des indemnités à provisionner « Financièrement, l’employeur va devoir [...]

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ?

2019-06-13T11:32:33+01:0013/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ? Un salarié qui passe à la concurrence, emmène avec lui ses fichiers clients et débauche les collaborateurs de l’entreprise ? Un scénario rare, mais pas impossible. Pour l’éviter, mieux vaut prendre certaines précautions, en se reposant par exemple sur des clauses. Photo : Samantha Hurley Incluse dans le contrat de travail ou prévue dans la convention collective, la clause de non-concurrence vise à limiter la liberté d’un salarié d’exercer, après son départ, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte. « Elle est à [...]

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ?

2019-06-06T16:12:32+01:006/06/2019|Categories: Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ? Depuis fin 2017, des accords de rupture conventionnelle collective peuvent être conclus par les employeurs souhaitant réduire leurs effectifs en dehors de tout licenciement économique. Mode d’emploi. Photo : Matthew Henry C’est un dispositif récent, issu des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, et encore inédit pour beaucoup d’employeurs. « C’est encore relativement nouveau et nous n’avons pas eu l’occasion de la mettre en place pour le compte de nos clients », reconnaît Mégane Didier, chez Yzico. Mais cette juriste s’attend quand même à en accompagner quelques-unes à l’avenir. "Ce dispositif peut en [...]

Mettre un salarié à la retraite : l’importance du calendrier

2019-06-06T09:01:48+01:0028/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , , |

Mettre un salarié à la retraite : l'importance du calendrier Mettre un salarié à la retraite d’office est une option sous certaines conditions. Mise au point sur les possibilités qui s’offrent à l’employeur. Photo by Samantha Hurley Mettre un salarié à la retraite signifie rompre son contrat de travail sans licenciement. C’est pourquoi la procédure est strictement encadrée et ne s’improvise pas. L’âge légal de départ volontaire à la retraite en 2019 est de 62 ans, ce n’est qu’à partir des 70 ans de son salarié qu’un employeur peut lui imposer de partir à la retraite. Mettre un salarié à [...]

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ?

2019-05-23T17:58:47+01:0023/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Fiscalité des particuliers, Gestion de Patrimoine, Informatique, Juridique, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ? La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 institue un index de l’égalité femmes-hommes. Ses modalités ont été précisées dans un décret de janvier. Quels sont les changements pour les entreprises ? Photo : Sarah Pflug Depuis 1946, la Constitution garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes « dans tous les domaines ». Pourtant, d’après l’Observatoire des inégalités, un écart de rémunération moyen de 10,5 % persiste au détriment des femmes, même en tenant compte des différences d’âge, de contrat, de temps de travail, de [...]

Livre blanc “L’Entreprise après son dirigeant”

2019-05-22T16:22:52+01:0011/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Juridique, Livre Blanc, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: |

Livre blanc « L'Entreprise après son dirigeant » Chef d’entreprise, prenez vos dispositions ! Et si vous veniez à disparaître, qu’adviendrait-il de votre entreprise ? Vous vous êtes sans doute déjà posé la question, mais n’y avez peut-être pas pour autant répondu… Le sujet est complexe, demande du temps et de la disponibilité dans un planning déjà bien rempli. Pourtant, c’est bien au moment où l’activité de votre société bat son plein qu’il importe d’envisager le lendemain. En anticipant, vous assurez l’avenir de votre entreprise et surtout garantissez à vos associés, vos salariés et vos proches une sérénité dans [...]

Épargne salariale : quels bénéfices pour le chef d’entreprise et son conjoint ?

2019-05-22T10:53:45+01:0028/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale|Tags: , |

Épargne salariale : quels bénéfices pour le chef d’entreprise et son conjoint ? Si elle est le plus souvent associée aux salariés, le dirigeant et son conjoint peuvent aussi bénéficier de l’épargne salariale. L’occasion de se constituer une épargne personnelle et patrimoniale avec des avantages fiscaux et sociaux à la clé. Dans les entreprises de moins de 250 employés, le dirigeant peut bénéficier des dispositifs collectifs de l’épargne salariale au même titre que ses collaborateurs salariés. Et ce « quel que soit son statut », précise Charles Cordier, conseiller en gestion de patrimoine au cabinet Sodecc, membre du groupement France Défi. Une épargne [...]

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces

2019-05-22T11:09:28+01:0023/01/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Fiscalité des particuliers, Gestion de Patrimoine, Informatique, Juridique, Promotion Immobilière, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces Chronophages, improductives… Les réunions sont souvent jugées sévèrement par ceux qui y participent. Voici quelques conseils pour les optimiser. 27 jours par an ! C’est le temps que passent les cadres en réunion selon la dernière édition du baromètre Wisembly réalisé par l’Ifop. Soit trois jours de plus qu’en 2016.  Les cadres interrogés  dans cette enquête pointent le manque d’organisation de ces rendez-vous imposés et le peu de cas fait des avis qu’ils peuvent y donner lorsqu’une décision importante doit être prise. Du côté des salariés, les griefs sont également nombreux. Ainsi 60 [...]

Comment s’assurer que vos volontés soient respectées ?

2019-05-22T14:44:30+01:0015/11/2018|Categories: Gestion de Patrimoine, Protection Sociale|Tags: , |

Comment s’assurer que vos volontés soient respectées ? Pour un entrepreneur, son entreprise n’est pas seulement un outil de travail, c’est souvent le projet d’une vie. Et ensuite ? Mieux vaut avoir exprimé ses volontés à l’avance et pris des dispositions pour que ce projet soit respecté. Qu’adviendra-t-il de cette entreprise qu’une femme ou un homme a créée ou reprise, puis a fait vivre au travers des années ? Ce projet à long terme, parfois même d’une vie, mérite naturellement l’attention de son initiateur, afin d’envisager l’avenir de cette affaire après sa disparition. Faire respecter vos volontés : établir des mandats Le [...]

Chef d’entreprise : mettez vos proches à l’abri

2019-05-22T14:53:41+01:0030/10/2018|Categories: Protection Sociale|Tags: , |

Chef d’entreprise : mettez vos proches à l’abri L’entreprise peut constituer une source de revenus majeure pour les proches du dirigeant. Son décès éventuel et ses implications ne peuvent être un sujet tabou. Le chef d’entreprise joue souvent un rôle prépondérant dans les revenus de sa famille, dont les ressources sont d’autant plus liées à l’entreprise que le ou la conjoint(e) y est lui-même ou elle-même impliqué(e) ou, au contraire, a mis sa carrière de côté. En cas de décès du dirigeant, ses proches peuvent se trouver dans une situation délicate. Il importe donc de mettre en place des [...]

Assurances : des outils pour garantir la pérennité de l’entreprise

2019-05-22T15:00:39+01:008/10/2018|Categories: Protection Sociale|Tags: , |

Assurances : des outils pour garantir la pérennité de l’entreprise Une entreprise est souvent le projet d’une vie. Pour garantir la poursuite de l’activité et permettre au chef d’entreprise de préparer sa succession, les assurances sont des outils à ne pas négliger. Le chef d’entreprise n’est malheureusement pas immortel. Sa disparition soudaine fait peser un risque sur la survie de son entreprise. Mais de multiples outils d’assurance permettent de limiter les conséquences. Ils constituent un moyen de favoriser la continuité de l’entreprise, qu’elle fasse l’objet d’une reprise par les associés ou la famille ou soit cédée à un repreneur. Assurances : protéger l’entreprise et [...]

Décès de l’entrepreneur individuel : de l’importance d’anticiper

2019-05-22T15:10:32+01:0024/09/2018|Categories: Protection Sociale|Tags: , |

Décès de l’entrepreneur individuel : de l’importance d’anticiper Le décès de l’entrepreneur individuel peut avoir des conséquences dramatiques pour son entreprise si rien n’a été prévu. Zoom sur les précautions à prendre.  Que deviendra mon entreprise après ma mort ? C’est une question délicate, sur laquelle les chefs d’entreprise, pris dans leurs obligations quotidiennes, font souvent l’impasse. « Comme la majorité des Français, ils anticipent peu la possibilité d’une disparition prématurée et commencent à réfléchir à leur décès entre 50 et 60 ans, même si certains ne prévoient rien », constate Stéphane Lambert, expert-comptable au cabinet Michel Creuzot, membre du groupement France [...]

Dirigeant de société : prévoyez l’imprévisible

2019-05-22T15:11:52+01:0017/09/2018|Categories: Protection Sociale|Tags: , |

Dirigeant de société : prévoyez l’imprévisible ! Assurer la poursuite de son entreprise après son décès, une mission qui demande d’être anticipée par le dirigeant de société. Si la société, en tant que personne morale, est distincte juridiquement de son dirigeant, certaines questions nécessitent cependant d’être réglées. Contrairement à l’entreprise individuelle, la société, personne morale, dispose d’une identité propre, qui ne se confond pas avec celle de son dirigeant. Une différence importante lorsque survient le décès de ce dernier. Cet événement dramatique ne remet ainsi pas directement en cause la continuité de la société : les contrats en cours sont [...]

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ?

2019-05-22T15:18:50+01:0016/08/2018|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Départ à la retraite d’un salarié : quel coût pour l’entreprise ? Le départ à la retraite d’un salarié pose des questions d’organisation mais a également des conséquences financières pour votre entreprise. Suivez le guide pour connaître les modalités de calcul et anticiper ces frais au mieux.  © Shutterstock - Pressmaster pour Accroche'com A partir de 62 ans, vos salariés ont la possibilité de faire valoir leurs droits à la retraite et ce, même s’ils ne disposent pas encore des trimestres nécessaires pour obtenir une pension à taux plein. Ils doivent vous en informer de leur volonté de [...]

Diagnostic retraite

2019-05-22T15:38:55+01:0013/08/2018|Categories: Problématiques, Protection Sociale|

Diagnostic retraite Faisons les bonnes simulations pour mieux faire valoir vos droits. Vous vous interrogez ! Quand pourrais-je partir à la retraite dans les meilleures conditions ? Comment savoir combien je vais toucher ? Il paraît qu'on peut racheter des trimestres, c'est intéressant ? Existe-t-il des solutions pour optimiser ma situation ? Est-ce que j 'ai bien tous les papiers pour faire valoir mes droits ? Puis-je bénéficier lors de mon départ en retraite d'avantages fiscaux ? Dans le contexte actuel, et les changements à prévoir, comment faire les bons choix ? Les choix passés sont-ils toujours valables ? [...]