Statut de conjoint-collaborateur : quelles évolutions sont à venir ? Le statut de conjoint-collaborateur permet de protéger le conjoint du  dirigeant qui travaille dans l’entreprise . Image par krakenimages de Unsplash Si l’aventure entrepreneuriale est parfois solitaire, elle est aussi souvent affaire sinon de famille au moins de couple. Lorsque le compagnon ou la compagne d’un(e) chef(fe) d’entreprise commerciale, artisanale ou libérale travaille dans l’entreprise, trois options s’offrent à lui en matière de statut. Il peut être salarié de l’entreprise, être associé ou encore opter pour le statut de conjoint-collaborateur. Différentes conditions doivent être réunies pour en bénéficier, à commencer [...]

Le contrat doctoral de droit privé, de quoi s’agit-il ? Le contrat doctoral de droit privé fournit un cadre juridique adapté pour l’embauche de doctorants en entreprise. Image par Romain Dancre de Unsplash Pour les entreprises, les avantages à recruter des doctorants sont nombreux. Profils polyvalents formés à la complexité, ils allient connaissances pointues et capacités d’adaptation et représentent donc de sérieux atouts pour mener à bien des projets de rupture. Pour faciliter l’embauche de doctorants et l’innovation dans les entreprises, la loi de programmation de la recherche pour les années 2021 à 2030 a notamment introduit un nouvel outil, le contrat doctoral [...]

Comment fixer la rémunération de ses salariés ? Fixer la rémunération de ses salariés nécessite de respecter certaines règles et de tenir compte de différents paramètres propres à l’individu, à l’entreprise elle-même et à son environnement. Image par Sebastian Herrmann de Unsplash Le sujet est complexe, mais incontournable. Au moment de recruter, il est nécessaire de définir le montant de la rémunération à attribuer au salarié. Plusieurs facteurs sont à prendre en compte. « Il y a, selon moi, quatre axes à avoir en tête : la question des minima à respecter, celle de la santé économique de l’entreprise, de l’équité des rémunérations en [...]

Le PER d’entreprise collectif : comment le mettre en place ? Le PER d’entreprise collectif, un nouvel outil d’épargne retraite, offre des avantages tant aux salariés qu’à l’entreprise et son dirigeant. Image par Scott Graham de Unsplash Création de la loi Pacte, le Plan d’Epargne Retraite (PER) est un produit conçu en vue de regrouper les différentes solutions d’épargne retraite en un seul plan avec un fonctionnement harmonisé. « Il peut être souscrit selon deux modalités : à titre individuel ou de manière collective quand un chef d’entreprise le met en place dans son entreprise, pour lui et ses collaborateurs », explique Pamela Labaurie, directrice [...]

La base de données économiques et sociales (BDES), qu’est-ce que c’est ? La BDES est le principal support de l’information des membres du CSE et des délégués syndicaux. Son élaboration est une obligation pour les employeurs d’au moins 50 salariés. Image par Firmbee.com de Unsplash Document regroupant l’ensemble des informations relatives aux orientations économiques et sociales de l’entreprise, la base de données économiques et sociales, ou BDES, doit être élaborée et mise à disposition du comité social et économique (CSE) ou des délégués syndicaux dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. « Sa finalité est de permettre une meilleure information du CSE et donc [...]

L’entreprise peut-elle prêter de l’argent au dirigeant ? Prêter de l’argent au dirigeant, une possibilité pour l’entreprise ? Attention, le Code de commerce interdit au dirigeant de devoir de l’argent à sa société et les sanctions peuvent être conséquentes. Image par Hunters Race de Unsplash Besoin d’argent pour un projet personnel ? Il peut être tentant pour le dirigeant d’emprunter les fonds à son entreprise lorsqu’elle dispose de liquidités. Mais l’opération est à proscrire. « C’est un principe général, le dirigeant ne peut pas devoir d’argent à sa société », souligne Pierre Tourrette, expert-comptable chez Innoliance, membre du groupement France Défi. Le Code [...]

Comment recadrer un salarié ? Préparation et écoute sont nécessaires pour recadrer un salarié de manière fructueuse. Il importe d’abord de chercher à comprendre pourquoi le problème est survenu.   Image par Luis Villasmil de Unsplash Exercice souvent redouté par les manageurs, l’entretien de recadrage est parfois nécessaire et, bien mené, est bénéfique au salarié. « Toute personne, pour pouvoir travailler en harmonie, a besoin de repères et de savoir ce qu’on attend d’elle », souligne Christine Benoît, auteure deRecadrer sans démotiver, comment renouer le dialogue entre un collaborateur et l’entreprise ? Lorsqu’un membre de son équipe adopte des comportements inappropriés, accumule [...]

Congé pour adoption : comment fonctionne-t-il ? Un salarié peut bénéficier d’un congé pour adoption et l’employeur ne peut pas lui refuser. Quels sont les contours de ce congé prévu pour accueillir un enfant. Image par Guillaume de Germain de Unsplash Prévu pour permettre aux personnes adoptant un enfant de disposer de temps pour l’accueillir, le congé d’adoption est ouvert à l’ensemble des salariés. « Tout salarié, qu’il soit le père adoptif ou la mère adoptive, peut en bénéficier, sans condition d’ancienneté dans l’entreprise, dès lors que l’adoption se fait dans le cadre des procédures légales », précise Sophie Refutin, expert-comptable au [...]

Comment manager les personnalités « difficiles » dans l’entreprise ? Pour manager les personnalités difficiles, les méthodes classiques peuvent s’avérer inefficaces, voire contre-productives, y compris pour les deux parties. Alors, quelle approche adopter ? Image par Headway de Unsplash « Difficiles », « compliqués », « ingérables »… Les adjectifs et synonymes ne manquent pas quand il s’agit de pointer tel ou telle collègue avec qui les relations sont parfois tendues. « Ce sont des mots que nous avons tous entendus, confirme Sandrine Champetier, directrice des ressources humaines chez Groupe MG, membre du groupement France Défi. Ils peuvent générer une ambiance [...]

Le mandat de protection future : comment fonctionne-t-il ? Le mandat de protection future permet au dirigeant d’entreprise de prévenir les difficultés qui pourraient survenir s’il n’était plus en capacité de gérer ses propres intérêts. Image par bruce mars de Unsplash Diriger, c’est souvent prévoir… Et si entreprendre nécessite un certain optimisme, il est parfois utile d’envisager aussi la survenue de difficultés. Le mandat de protection future permet au dirigeant d’entreprise d’anticiper une éventuelle perte de capacité physique ou mentale qui l’empêcherait de pourvoir à ses intérêts. « Cela lui permet de désigner à l’avance une ou plusieurs personnes, appelé(e)s mandataires, [...]

Métiers en tensions : comment se démarquer pour recruter ? La crise sanitaire a rebattu les cartes du recrutement comme en témoignent les offres d’emploi en hausse mises en ligne au premier semestre. Sur certains secteurs, la « concurrence » peut être rude pour attirer les candidats. Alors, comment se démarquer pour recruter ? Image par Dylan Gillis de Unsplash Avec un début de reprise et une croissance nationale annoncée à 6% en 2021, les offres d’emplois sont aujourd’hui plus nombreuses que jamais dans certains secteurs. « Cela concerne aussi le monde des experts-comptables, mais pas seulement », observe Karine Delannoy, secrétaire [...]

Comment bien sélectionner ses fournisseurs ? Le choix répond à des enjeux opérationnels, économiques et de réputation. De nombreux critères doivent être pris en compte pour sélectionner ses fournisseurs. Image par bruce mars de Unsplash Les derniers mois l’ont montré, l’activité d’une entreprise peut être perturbée en cas de difficultés sur sa chaîne d’approvisionnement. La sélection de ses fournisseurs est donc une tâche stratégique d’autant que le contexte général des relations fournisseurs donneurs d’ordre est en train de changer. « On observe, pour certaines matières premières, un basculement d’un marché où le pouvoir était plutôt du côté des donneurs d’ordre à [...]

Pass sanitaire et entreprise non-concernée : quel est le risque de l’imposer à ses salariés ? Le Pass sanitaire est obligatoire depuis le 30 août pour les salariés des établissements recevant du public (ERP). Mais il ne peut être exigé que dans les cas prévus par la loi. Pass sanitaire et entreprise non-concernée : quel est le risque de l’imposer ? Image par Maxime de Unsplash Pour protéger leurs salariés, éviter les perturbations d’activité, simplifier l’organisation d’éventuels déplacements, de nombreux employeurs ont à cœur d’encourager leurs collaborateurs à se faire vacciner contre le Covid-19. Mais s’il est toujours possible de [...]

Plan de relance : quelles sont les opportunités pour les TPE/PME ? Les petites et moyennes entreprises tiennent une place centrale dans le cadre du plan de relance lancé par le gouvernement suite à la crise sanitaire. Dans la « jungle » des dispositifs d’aides proposés, il existe cependant plusieurs outils pour orienter les sociétés demandeuses. Image par Cherrydeck de Unsplash Le plan de relance, aussi appelé « France Relance» s’inscrit dans la continuité des mesures de soutien aux entreprises lancées dès le début de la crise de la Covid-19. Il vise à transformer l’économie dans une logique plus respectueuse [...]

Pass sanitaire pour les mineurs : quelles sont les règles ? Le pass sanitaire pour les mineurs de 12 à 17 ans est effectif.  À partir du 30 septembre, les établissements recevant du public devront donc le contrôler. Image par Oxana Melis de Unsplash Peu concernés jusqu’à présent par les mesures sanitaires, les mineurs de 12 à 17 ans doivent désormais se mettre au diapason. Alors qu’ils bénéficient de l’ouverture à la vaccination depuis le 15 juin, ils sont tenus à partir du 30 septembre de présenter un pass sanitaire valide, comme leurs aînés, dans les établissements désignés. Pour rappel, [...]

Pass sanitaire : comment gérer les données des salariés ? Le contrôle du pass sanitaire est étendu aux salariés des établissements accueillant du public. Un effort supplémentaire demandé à ces entreprises qui doivent donc respecter un certain nombre de règles, à commencer par la protection des données des salariés. Image par Arlington Research de Unsplash Depuis le 30 août dernier, près de deux millions de salariés doivent présenter leur pass sanitaire à leur employeur. Tous travaillent dans des établissements recevant du public, regroupant notamment les lieux de loisirs, cinémas, bibliothèques, musées et salles d’exposition, festivals, événements sportifs, parcs zoologiques, parcs [...]

Offrir une prime vaccination à ses salariés : est-ce possible ? Si l’intention de l’entreprise peut être bonne, le fait d’offrir une prime vaccination à ses salariés ne repose sur aucune base légale et constitue une forme de discrimination. Image par Mat Napo de Unsplash Une prime de 200 € pour chacun de ses salariés et intérimaires ayant été vaccinés contre le Covid-19. Le dispositif a été annoncé début août par la Cooperl, une coopérative agroalimentaire, basée en Bretagne, où elle possède notamment plusieurs abattoirs. Pour prétendre à cette gratification, les salariés devaient remplir deux critères : faire partie des effectifs sur [...]