Postures sédentaires au travail : les recommandations de l’INRS Le maintien prolongé d’une posture sédentaire peut être néfaste pour la santé des salariés et constitue un vrai enjeu de santé au travail. Image de Christina@wocintechchat.com par Unsplash Pour travailler sur un ordinateur, en réunion, pour effectuer des tâches minutieuses sur une chaîne d’assemblage, la posture assise est très courante dans le quotidien de nombreux salariés. Si elle vient rarement à l’esprit quand on s’interroge sur les risques professionnels, elle peut pourtant contribuer à des problèmes de santé. « Cette posture, dès lors qu’elle est maintenue dans le temps et associée à une très faible dépense énergétique, [...]

Compétences transférables : quels atouts pour les employeurs ? Mobilisables dans des situations de travail variées, les compétences transférables peuvent être prises en considération pour élargir son vivier recrutement ou faire évoluer ses collaborateurs. Image de lilartsy par Unsplash « Les compétences transférables, ce sont des compétences, des aptitudes que l’on a acquises au cours de notre apprentissage ou par le biais de notre expérience, et que l’on peut réutiliser dans d’autres secteurs ou dans d’autres situations professionnelles », explique Sandrine Champetier, directrice des ressources humaines du Groupe MG, membre du groupement France Défi. Qu’il s’agisse de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être, de nombreuses compétences [...]

Qu’est-ce que la CSRD et le principe de double matérialité ? La directive CSRD pousse les entreprises à analyser leur double matérialité : l’impact des enjeux socio-environnementaux sur leur performance et l’impact de leurs activités sur la société et l’environnement. Image de Growtika par Unsplash Avec l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023, la France a été le premier pays européen à transposer la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Cette directive européenne vise à mettre au même niveau les informations financières et les informations extra-financières communiquées par les entreprises. Elle se base sur un principe inédit dans le monde : celui de la double matérialité. Qu’est-ce que la [...]

5 pistes pour réduire la pollution numérique de son entreprise Emails, applis, ordinateurs et serveurs consomment de l’énergie et génèrent de la pollution numérique. Des actions simples peuvent être mises en place pour diminuer l’empreinte carbone du digital. Image de Claudio Schwarz par Unsplash Le numérique génère 2,5 % des émissions de gaz à effet de serre en France… chiffre qui pourrait grimper à 7 % en 2040. Pour une TPE-PME, diminuer son empreinte carbone passe par la réduction de cette pollution digitale. Voilà 5 pistes pour s’y attaquer Allonger la durée de vie du matériel informatique 78 % de l’impact [...]

Equipements de protection individuelle (EPI) : connaître les obligations Fourniture gratuite, formation à leur utilisation, maintenance, contrôle de leur bon usage, le recours à des équipements de protection individuelle est assorti de nombreux devoirs pour l’entreprise. Image de Yuriy Kovalev par Unsplash Gants, masque, casque, combinaison, lunettes, système d’arrêt des chutes, les équipements de protection individuelle ont vocation à limiter l’exposition des salariés à certains risques comme le bruit, la poussière, les chutes, les produits chimiques ou encore la chaleur par exemple. Dans le Code du travail, ils sont définis comme des « dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une [...]

Temps partiel thérapeutique : quelles obligations pour l’employeur ? Le temps partiel thérapeutique permet une reprise ou une poursuite du travail du salarié dans des conditions adaptées à son état de santé. Il implique plusieurs devoirs et formalités de la part de l’employeur. Image de Marten Bjork par Unsplash Réduire et/ou aménager les horaires de travail d’un salarié pour lui permettre de reprendre ou poursuivre son activité à la suite d’un accident ou d’une maladie, que ces-derniers soient d’origine professionnelle ou non, tel est l’objectif du temps partiel thérapeutique. Sa mise en place découle d’une prescription du médecin traitant du collaborateur concerné. Elle ne s’impose [...]

Qu’est-ce que le rapport de durabilité ? De nouvelles règles européennes encadrent le reporting extra-financier des entreprises. Après le DPEF, le rapport de durabilité ambitionne aller plus loin. Image de Tom Rogerson par Unsplash Les entreprises connaissaient déjà la déclaration de performance extra-financière (DPEF). Elles doivent désormais se préparer à publier un rapport de durabilité. Il découle d’une nouvelle directive européenne, la CSRD, pour Corporate Sustainability Reporting Directive, transposée en droit français le 1er janvier 2024 et qui renforce les obligations d’information des entreprises en matière de durabilité. Elle fait suite à la Non Financial Reporting Directive (NRFD) de 2014 dont la transposition [...]

Tri des déchets : comment s’organiser ? Le tri des déchets d’une TPE-PME est régie par des lois qui imposent une gestion d’un nombre croissant d’éléments. L’entreprise doit organiser leur stockage et leur collecte par un prestataire. Image de Łukasz Rawa par Unsplash Toute entreprise produit des déchets de différentes natures. Des obligations légales régissent leur gestion. Depuis le 31 décembre 2023, l’obligation de tri à la source des biodéchets (déchets naturels biodégradables et alimentaires) est généralisée pour les professionnels et les particuliers, en vertu de la loi anti gaspillage et économie circulaire (AGEC) de février 2020. En 2016, la loi relative à la transition énergétique [...]

Plan de partage de la valorisation : qu’est-ce que c’est ? Un plan de partage de la valorisation donne lieu au versement d’une prime si la valeur de l’entreprise progresse pendant les trois années que dure le plan. Image de Markus Spiske par Unsplash La loi du 29 novembre 2023 a transposé l’accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise. Elle modifie les régimes existants d’épargne salariale et crée notamment un nouveau dispositif : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE). Facultatif, le PPVE peut être mis en place par toutes [...]

Intelligence artificielle : quelles formations pour se lancer ? Moocs, webinaire et cursus spécifiques permettent aux entreprises de s’emparer de l’intelligence artificielle. Image de Max Langelott par Unsplash Alors que des technologies grand public, comme ChatGPT ou des solutions de génération d’images, se développent et suscitent beaucoup d’attention, l’intelligence artificielle (IA) est déjà bien présente dans de nombreuses entreprises. Utilisées par les services RH et de gestion, pour optimiser certains processus de production ou encore dans le cadre de la relation client, les technologies d’IA sont pour leurs partisans un levier pour réaliser des gains de performances, supprimer certaines tâches fastidieuses, réduire des coûts et libérer [...]

Cyber PME : un nouveau dispositif pour la cybersécurité Le dispositif Cyber PME vise à financer la montée en compétences des PME en matière de cybersécurité. Image de Dan Nelson par Unsplash La cybersécurité est un enjeu clé pour l’avenir des PME. Selon le rapport Hiscox 2023, la part d’entreprises ayant subi au moins une cyber-attaque n’a pas cessé d’augmenter ces dernières années : 53 % des entreprises en 2023, contre 38 % en 2020. L’intensité des attaques s’est aussi accentuée, avec une moyenne de sept attaques par entreprise en 2023 contre quatre l’année précédente. La menace a tendance à s’accentuer chez les petites [...]

Frais professionnels : les barèmes applicables en 2024 Les allocations forfaitaires pour compenser les frais professionnels engagés par les salariés sont exonérées de cotisations sociales si elles respectent les barèmes publiés chaque année. Image de Rob Wilson par Unsplash Les dépenses engagées par les salariés dans l’exercice de leurs fonctions (transport, restauration, matériel, etc.) doivent être remboursées par l’employeur. Ces frais professionnels peuvent être remboursés au réel, sur justificatifs, ou via le versement d’une allocation forfaitaire. Les montants forfaitaires sont exonérés de cotisations sociales selon des barèmes revalorisés chaque année et publiés sur le site de l’Urssaf. On distingue quatre grandes catégories [...]

Contrat de sécurisation professionnelle prolongé : de quoi s’agit-il ? Le contrat de sécurisation professionnelle, qui sert à faciliter le retour à l’emploi de salarié visé par un licenciement économique, a été prolongé jusqu’à la fin 2024. Image de Desola Lanre-Ologun par Unsplash Face aux difficultés qui s’accumulent, les entreprises sont parfois amenées à se séparer de certains salariés via un licenciement économique. Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vise à faire en sorte que cela ait le moins d’impact possible sur la carrière des concernés en les aidant à retrouver un emploi au plus vite. Il a fait l’objet d’une convention signée en 2015 [...]

Arrêt maladie : ce qui change au 1er janvier 2024 Deux changements sont entrés en vigueur au 1er janvier 2024 en matière d’arrêt maladie : la suppression du délai de carence en cas de fausse couche et la limitation des arrêts prescrits en téléconsultation. Image de Volodymyr Hryshchenko par Unsplash La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2024 contenait plusieurs mesures pour lutter contre les éventuels abus en matière d’arrêt maladie face à la forte augmentation du coût des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) ces dernières années. Après une censure partielle du Conseil constitutionnel, une mesure [...]

Réduction générale de cotisations patronales : ce qui change en 2024 Plusieurs changements effectifs au 1er janvier 2024 affectent le calcul de la réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires, ou « réduction Fillon ». Image de Joshua Hoehne par Unsplash La réduction Fillon est un dispositif permettant aux employeurs une réduction générale de leurs cotisations patronales de sécurité sociale pour les salariés dont la rémunération brute ne dépasse pas 1,6 fois le SMIC. Elle concerne les cotisations et contributions patronales suivantes : assurances sociales, allocations familiales, assurance chômage, solidarité pour l’autonomie, Fonds national d’aide au logement (Fnal), retraite complémentaire obligatoire et [...]

Refus de CDI : devoir d’information à France Travail Depuis le 1er janvier, les employeurs dont un salarié en CDD ou en mission d’intérim refuse une proposition de CDI doivent le faire savoir à France Travail. Image de Unseen Studio par Unsplash La nouvelle année apporte comme toujours son lot de changements. En matière de ressources humaines, l’obligation faite à l’employeur d’informer France Travail (anciennement Pôle Emploi) en cas de refus d’une proposition de CDI par un salarié en CDD ou en intérim fait partie de ces nouveautés. Elle découle de la loi Marché du travail du 21 décembre 2022, qui prévoit qu’un salarié en [...]

Embauche : de nouvelles obligations d’information Depuis le 1er novembre 2023, les employeurs sont tenus de fournir un ensemble d’informations aux nouveaux employés dans un délai restreint après l’embauche. Image de Elissa Garcia par Unsplash Au moment d’intégrer une nouvelle recrue, un certain nombre d’informations lui sont naturellement transmise par l’entreprise. Depuis le 1er novembre dernier, les obligations des employeurs en la matière sont renforcées, à la suite du décret du 30 octobre 2023, qui met le droit français en conformité avec celui de l’Union Européenne. Précisions sur la relation de travail Il est désormais imposé aux entreprises de fournir aux nouveaux [...]

Entrepreneuriat engagé : des atouts face aux investisseurs L’entrepreneuriat engagé, lorsqu’il se matérialise concrètement, présente des atouts pour lever des fonds et en cas de revente de l’entreprise. Image de Christina @ wocintechchat.com par Unsplash Une entreprise formellement engagée dans une démarche d’amélioration et de prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux dispose d’un certain nombre d’atouts face aux investisseurs. La dernière cartographie réalisée par France Digitale, Bpifrance Le Hub et le Mouvement Impact France montre par exemple que les quelque 1 150 startups à impact ont levé près de 10 milliards d’euros depuis leur création. Les plus grandes levées de [...]

Entreprise engagée : comment mesurer et suivre ses progrès ? En tant qu’entreprise engagée, vos actions menées en faveur d’un objectif environnemental, social ou plus globalement d’un intérêt autre que purement économique, peuvent et méritent d’être mesurées. Image de Carlos Muza par Unsplash La réussite des entreprises engagées, qui intègrent des enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leur stratégie, ne s’évalue pas seulement à l’aune de leurs performances économiques et de leur rentabilité. Elle se traduit aussi par leur capacité à traduire leur engagement en actions concrètes et efficaces au service de l’objectif visé. Pour cela, il est [...]

Entrepreneurs en détresse : vers quels interlocuteurs se tourner ? Différentes initiatives viennent en aide aux entrepreneurs en détresse, qui peuvent être fortement déstabilisés sur le plan psychologique. Image de Roman Melnychuk par Unsplash Hausses des coûts, inondations destructrices, trésorerie exsangue, procédures judiciaires, malheureusement, les difficultés économiques d’une entreprise affectent aussi la santé mentale de son ou sa dirigeant(e). Quand l’avenir semble bouché, que l’entrepreneur a l’impression de tout perdre, se sent isolé, il peut avoir le sentiment de ne plus pouvoir faire face. Des dispositifs existent pour accompagner les dirigeants dont l’entreprise traverse des difficultés. L’association SOS Entrepreneur propose ainsi un accompagnement par [...]