Expertise-Comptable 2 | Groupe MG

Faute simple, grave ou lourde : quelles différences ?

2019-05-22T10:49:33+02:0025/03/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Faute simple, grave ou lourde : quelles différences ? En cas de faute simple, grave ou lourde, le dirigeant peut décider de licencier son salarié. Comment qualifier la faute ? Eclairage. Photo : Adi Goldstein Si un salarié commet une faute professionnelle, que celle-ci relève d’un comportement inapproprié ou d’une erreur technique, l’employeur peut prendre la décision de le licencier pour motif personnel, à condition que la rupture du contrat de travail soit justifiée et repose sur des causes réelles et sérieuses. « Pour être justifiée, cette faute doit exister réellement dans les faits, être précise et vérifiable, et suffisamment [...]

Transmission d’entreprise : quels enjeux ?

2019-05-22T10:49:37+02:0022/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable|Tags: , |

Transmission d’entreprise : quels enjeux ? Si déterminer le coût de son entreprise est une question primordiale à toute transmission (liée notamment à la vente d’un fonds de commerce, d’une clientèle civile ou encore de la cession des titres d’une société d’exploitation), la maitrise des conséquences fiscales et sociales qui y sont attachées constitue un enjeu tout aussi important. Dans la négociation, les problématiques du cédant ne sont pas celles du repreneur. Photo : Nastuh Abootalebi Enjeux de la transmission en matière fiscale Pour le cédant, l’enjeu fiscal consiste à optimiser l’impôt sur les plus-values dont les modalités de [...]

Artisans, comment vous immatriculer au répertoire des métiers ?

2019-05-22T10:52:40+02:0021/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Juridique|Tags: , |

Artisans, comment vous immatriculer au répertoire des métiers ? Pour être artisan, il est obligatoire de remplir certaines conditions. Parmi elles, l’immatriculation au répertoire des métiers, étape finale qui vient concrétiser un projet d’entreprise. Photo : Christopher Burns Avec 1 358 269 entreprises artisanales en 2018, l’artisanat est toujours le premier employeur de France. Qu’ils soient boulangers, couvreurs, taxidermistes, ambulanciers indépendants… tous ces professionnels ont un point commun : ils sont immatriculés au répertoire des métiers. Une étape obligatoire pour qui veut exercer en qualité d’artisan. « L’immatriculation concerne les personnes indépendantes, quel que soit le statut juridique, n’employant [...]

Livret d’accueil : pourquoi le mettre en place ?

2019-05-22T10:52:52+02:0014/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Livret d’accueil : pourquoi le mettre en place ? Le livret d’accueil est remis à chaque salarié embauché pour lui présenter l’entreprise. Il n’est pas obligatoire mais peut se révéler être un précieux outil d’intégration. Nouvelle structure, nouveaux collègues, nouvel environnement de travail, pour un collaborateur fraîchement embauché, trouver ses marques dans l’entreprise n’est pas toujours évident. Les employeurs ont donc tout intérêt à faciliter l’intégration des personnes recrutées. La remise d’un livret d’accueil participe à cette démarche, en leur fournissant les principales informations pour répondre à leurs interrogations pratiques et leur permettre de s’imprégner de la culture de l’entreprise. « C’est [...]

Charges ou investissements : quelles différences ?

2019-05-22T10:52:57+02:0012/03/2019|Categories: Audit, Expertise-Comptable|Tags: , |

Charges ou investissements : quelles différences ? Charges ou investissements? Faire la différence entre ces dépenses est une problématique importante du chef d’entreprise car les conséquences fiscales ne sont pas négligeables. Certaines notions comptables sont essentielles à maîtriser. Achat de matières premières, de fournitures de bureau ou d’une nouvelle machine, paiement des salaires… toute entreprise réalise des dépenses. Mais ces dernières relèvent de différentes catégories, les charges d’une part, les investissements aussi appelés immobilisations d’autre part, il n’est pas toujours évident de les distinguer. Le point sur ce que recouvrent ces différentes catégories. Charges ou investissements: comment les distinguer ? « Un investissement [...]

Livre blanc “L’Entreprise après son dirigeant”

2019-05-22T16:22:52+02:0011/03/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Juridique, Livre Blanc, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: |

Livre blanc « L'Entreprise après son dirigeant » Chef d’entreprise, prenez vos dispositions ! Et si vous veniez à disparaître, qu’adviendrait-il de votre entreprise ? Vous vous êtes sans doute déjà posé la question, mais n’y avez peut-être pas pour autant répondu… Le sujet est complexe, demande du temps et de la disponibilité dans un planning déjà bien rempli. Pourtant, c’est bien au moment où l’activité de votre société bat son plein qu’il importe d’envisager le lendemain. En anticipant, vous assurez l’avenir de votre entreprise et surtout garantissez à vos associés, vos salariés et vos proches une sérénité dans [...]

Comment bien présenter son bilan à son banquier pour mieux renégocier ?

2019-05-22T10:53:03+02:007/03/2019|Categories: Expertise-Comptable|Tags: , |

Comment bien présenter son bilan à son banquier pour mieux renégocier ? Bien présenter son bilan à son banquier est l’occasion d’instaurer un lien régulier et un climat de confiance. Conseils. La transparence et la communication sont des principes clefs pour une relation apaisée entre un chef d’entreprise et son banquier. C’est dans cet esprit qu’il est recommandé de présenter son bilan à son conseiller bancaire à la fin de chaque exercice. Si cela n’a rien d’obligatoire, les banquiers ont tendance à réclamer ce bilan, il est donc préférable d’anticiper cette demande. « Dans l’idéal, on prend les devants en envoyant [...]

Épargne salariale : quels bénéfices pour le chef d’entreprise et son conjoint ?

2019-05-22T10:53:45+02:0028/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Protection Sociale|Tags: , |

Épargne salariale : quels bénéfices pour le chef d’entreprise et son conjoint ? Si elle est le plus souvent associée aux salariés, le dirigeant et son conjoint peuvent aussi bénéficier de l’épargne salariale. L’occasion de se constituer une épargne personnelle et patrimoniale avec des avantages fiscaux et sociaux à la clé. Dans les entreprises de moins de 250 employés, le dirigeant peut bénéficier des dispositifs collectifs de l’épargne salariale au même titre que ses collaborateurs salariés. Et ce « quel que soit son statut », précise Charles Cordier, conseiller en gestion de patrimoine au cabinet Sodecc, membre du groupement France Défi. Une épargne [...]

L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie, c’est désormais automatique !

2019-05-22T10:53:52+02:0025/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie, c’est désormais automatique ! L’affiliation des indépendants à l’assurance maladie est systématique depuis le 1er janvier pour toutes les créateurs ou repreneurs d’entreprise. C’est une nouvelle étape dans la réforme de la protection sociale des indépendants qui aboutira à terme à l’absorption du régime social des indépendants (RSI) par le régime général. Depuis le 1er janvier, les nouveaux travailleurs indépendants, qui créent ou reprennent une entreprise, et ceux qui changent d’activité sont automatiquement affiliés à l’assurance maladie. C’est donc leur Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) qui prend en charge le remboursement de leurs soins et le versement de [...]

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés

2019-05-22T10:57:39+02:0021/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

BSI : un outil pour fidéliser ses salariés Adopté depuis longtemps par les entreprises anglo-saxonnes, le bulletin social individuel (BSI) s’est imposé dans les grandes entreprises françaises comme outil de valorisation de leur politique salariale et sociale. Peu à peu, les PME y viennent aussi. Le montant net figurant au bas de la feuille de paie : c’est le chiffre qui focalise généralement l’attention des salariés, lorsqu’ils se demandent s’ils sont correctement payés. Pourtant, cet élément n’est souvent qu’un élément du « package » de rémunération et des avantages proposés par un employeur. Un bulletin social individuel (BSI) a justement pour objectif de [...]

Agression physique entre salariés : ce que dit la loi

2019-05-22T10:57:44+02:0020/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Une agression physique entre salariés peut arriver. Face à cette situation délicate, l’employeur doit savoir réagir. Deux salariés qui en viennent aux mains, des coups portés par un collaborateur à un autre ou des objets lancés à sa figure… la question des violences en entreprise est un sujet épineux auquel l’employeur peut être confronté. Déclarer un accident du travail Si un salarié est blessé, il faut d’abord s’assurer qu’il voit un médecin pour être soigné et faire constater ses lésions. L’agression ayant eu lieu dans l’entreprise, cela doit être déclaré comme un accident de travail. La victime peut porter plainte [...]

Cotisations sociales : que se passe-t-il la première année pour les créateurs d’entreprise ?

2019-05-22T10:57:51+02:0014/02/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Cotisations sociales : que se passe-t-il la première année pour les créateurs d’entreprise ? Depuis le 1er janvier, le dispositif d’exonération de cotisations sociales les 12 premiers mois d’activité a été étendu à tous les créateurs ou repreneurs d’entreprise. Une année blanche, sous certaines conditions. En 2018, les créations d’entreprises ont atteint un nouveau record selon l’Insee : 691 000 entreprises ont été créés, soit 17% de plus qu’en 2017. Une hausse qui devrait se poursuivre en 2019 : depuis le 1er janvier, l’Aide aux chômeurs créant ou reprenant une entreprise (ACCRE) est en effet devenue l’Aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise (ACRE). [...]

MG partenaire des Startup Weekend des Alpes

2019-05-22T11:00:08+02:0012/02/2019|Categories: Consulting, Evénement, Expertise-Comptable|Tags: |

MG partenaire des Startup Weekend des alpes "Le Startup Weekend est une franchise internationale portée par Google entrepreneurs et Techstars, mais entièrement organisé localement par des bénévoles pour dynamiser l'écosystème régional. L'objectif est de promouvoir l’entrepreneuriat au niveau local sous la forme d’un évènement qui encourage l’innovation, l’apprentissage et le développement de relations durables à travers une expérience inédite." En pratique, c'est 1 idée, pitchée en 1 minute, qui deviendra une startup 54h plus tard !  Pour MG, c'est l'opportunité d'accompagner de jeunes talents dans leur démarche de création en leur proposant, lors de [...]

Mécénat d’entreprise et PME : une plus grande réduction d’impôt !

2019-05-22T11:00:35+02:0011/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Gestion de Patrimoine|Tags: , |

Mécénat d’entreprise et PME : une plus grande réduction d’impôt ! Le cadre fiscal pour le mécénat d’entreprise évolue avec l’introduction d’un nouveau plafond à 10 000 euros. Un dispositif incitatif pour les TPE et PME, entreprises les plus dynamiques ces dernières années en faveur du mécénat d’entreprise. Un coup de pouce pour le club sportif de la région, le financement d’une action sociale ou d’un projet culturel, l’investissement en faveur de la formation professionnelle… Entre 2010 et 2016, le nombre d’entreprises mécènes a plus que doublé, le montant des dons passant de 947 millions d’euros à 1,7 milliards d’euros [...]

CICE et CITS : que se passe-t-il en 2019 ?

2019-05-22T11:00:41+02:007/02/2019|Categories: Expertise-Comptable, Juridique|Tags: , |

CICE et CITS : que se passe-t-il en 2019 ? La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 remplace le CICE et CITS par un allégement de cotisations sociales patronales. Explications. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019, promulguée le 22 décembre 2018,  supprime le crédit d’impôt compétitivité et emploi (CICE) et le crédit d’impôt de taxe sur les salaires (CITS) au profit d’une baisse de cotisations sociales patronales. Mayotte sera le seul département à continuer à bénéficier du CICE, le taux y reste fixé à 9%. Entré en vigueur le 1er janvier 2013, le CICE [...]

Véhicule de société : quelles obligations pour le chef d’entreprise ?

2019-05-22T11:07:37+02:004/02/2019|Categories: Expertise-Comptable|Tags: , |

Véhicule de société : quelles obligations pour le chef d’entreprise ? Entretien, taxe sur les véhicules de société, responsabilité en cas d’infraction… la mise à disposition d’un véhicule de société à ses salariés impose au dirigeant un certain nombre d’obligations. Le véhicule de société – appelé aussi « véhicule de service » – ne peut être utilisé que pour les seuls déplacements professionnels. « C’est un outil professionnel stricto sensu », confirme Violaine Savant-Ros, expert-comptable au sein du cabinet ACG, membre du groupement France Défi. Il est sur ce point à distinguer du véhicule de fonction qui, lui, « est un élément de la rémunération [...]

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ?

2019-05-22T11:08:34+02:0031/01/2019|Categories: Expertise-Comptable, Juridique, Social & Paie|Tags: , |

Fiche de paie version 2019 : quels changements pour les salariés ? À chaque début d’année son lot de changements. En ce mois de janvier, ils sont nombreux sur la fiche de paie version 2019 des salariés. Le point sur les principales modifications et les explications à fournir. Le prélèvement à la source Le prélèvement à la source (PAS) entre en vigueur. Désormais les entreprises prélèvent chaque mois l’impôt sur le revenu de leurs salariés, en fonction d’un taux communiqué par l’administration. Cela se traduit sur leur fiche de paie par l’apparition d’une zone dédiée précisant l’assiette de l’impôt, le taux de [...]

Quelles solutions de développement après la micro-entreprise ?

2019-05-22T11:07:49+02:0028/01/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Juridique|Tags: , |

Quelles solutions de développement après la micro-entreprise ? Votre micro-entreprise ne cesse de se développer. Jusqu’à dépasser les seuils autorisés. Un changement de statut s’impose. Décryptage des différentes solutions. Selon une enquête de l’Insee, seuls 23 % des micro-entrepreneurs (ex-autoentrepreneurs) déclarés en 2010 étaient encore actifs sous ce régime cinq ans plus tard. « Le statut de micro-entrepreneur n’est pas un statut pérenne dans le temps, explique Nicolas Champs, expert-comptable au sein du cabinet Act-Audit, membre du groupement France Défi. Il n’a pas été créé pour cela mais dans le but de simplifier les démarches et de valider ou non un projet en [...]

Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ?

2019-05-22T11:08:01+02:0024/01/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Heures supplémentaires défiscalisées : qui est concerné ? Un volet de la loi sur les mesures d’urgence économiques et sociales instaure une défiscalisation des heures supplémentaires. Décryptage. Des heures supplémentaires défiscalisées et en partie « désocialisées ». Cela fait partie des mesures en faveur du pouvoir d’achat adoptées en fin d’année dernière pour répondre au mouvement des gilets jaunes. La loi du 24 décembre 2018 portant sur les mesures d’urgence économiques et sociales prévoit ainsi une exonération d’impôt sur le revenu pour les heures supplémentaires, applicable dès ce mois de janvier. Elle a également avancé à la même date l’entrée en vigueur de la réduction [...]

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces

2019-05-22T11:09:28+02:0023/01/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable, Fiscalité des particuliers, Gestion de Patrimoine, Informatique, Juridique, Promotion Immobilière, Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Réunions : trois pistes pour les rendre plus efficaces Chronophages, improductives… Les réunions sont souvent jugées sévèrement par ceux qui y participent. Voici quelques conseils pour les optimiser. 27 jours par an ! C’est le temps que passent les cadres en réunion selon la dernière édition du baromètre Wisembly réalisé par l’Ifop. Soit trois jours de plus qu’en 2016.  Les cadres interrogés  dans cette enquête pointent le manque d’organisation de ces rendez-vous imposés et le peu de cas fait des avis qu’ils peuvent y donner lorsqu’une décision importante doit être prise. Du côté des salariés, les griefs sont également nombreux. Ainsi 60 [...]

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