Pourquoi sensibiliser ses salariés aux enjeux climatiques ? Former et informer ses salariés aux enjeux climatiques est une nécessité pour réussir sa transition écologique. Image de Soliman Cifuentes par Unsplash Gestion des déchets, réduction des consommations énergétiques, amélioration de son empreinte carbone, de nombreuses entreprises ont aujourd’hui mis en place des politiques de transition. Des démarches qui nécessitent souvent une véritable implication des salariés. « Si l’on veut que l’entreprise soit plus responsable au sens large et que l’on développe une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), l’ensemble des parties prenantes de l’entreprises, y compris en interne doit être convaincu », rappelle Arnaud Ruff, expert-comptable chez [...]

Sécurité : sensibiliser les jeunes embauchés Parce qu’elles sont statistiquement plus susceptibles d’être victimes d’accident du travail, les jeunes recrues doivent faire l’objet d’une attention particulière sur les enjeux de sécurité. Image de Diana Polekhina par Unsplash Le constat est inquiétant. Les jeunes recrues, qu’elles le soient du fait de leur âge et/ou au sens d’une embauche récente, sont particulièrement vulnérables au travail. Selon le ministère du Travail, « près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l’embauche et un quart des accidents du travail concerne des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise ». Cela s’explique aisément. Les [...]

Le label B Corp : un référentiel international très exigeant Le label B Corp est une certification internationale décernée aux entreprises ayant des pratiques environnementales et sociales responsables et s’engageant dans une démarche d’amélioration continue. Image de Helena Hertz par Unsplash Qu’est-ce que le label B Corp ? L’ONG à l’origine du label B Corp, B Lab, a été fondée en 2006 aux États-Unis, par trois amis entrepreneurs, Jay Coen Gilbert, Bart Houlahan et Andrew Kassoy, qui partageaient une vision commune : faire de l’entreprise une force au service du bien commun. Les premières certifications sont intervenues en 2007. B Corp signifie [...]

SAS : des évolutions à connaître Plusieurs décisions récentes ont précisé ou limité la liberté de fonctionnement qui caractérise la société par actions simplifiée (SAS). Image de Giammarco Boscaro par Unsplash Au moment de créer une société, la forme de la société par actions simplifiée (SAS) est souvent appréciée en raison de la souplesse qu’elle permet. « Historiquement on présentait la SAS comme la société de la liberté contractuelle. Autant les statuts d’une SARL sont très encadrés par la loi, autant ceux de la SAS peuvent être modulés à l’envi par les associés qui peuvent organiser son fonctionnement comme ils le souhaitent », rappelle Vincent Guida, expert-comptable [...]

Le cash pooling : un outil qui concerne aussi les PME La gestion centralisée de trésorerie, ou cash pooling, est un outil indispensable en période de taux élevés. Image de Adeolu Eletu par Unsplash Le « cash pooling » consiste à centraliser la trésorerie et sa gestion à l’échelle d’un groupe afin d’optimiser les opérations de trésorerie. Largement utilisée par les grands groupes, cette technique concerne toutes les structures ayant plusieurs filiales, surtout dans la période actuelle. « Les PME ont tendance à oublier cet outil. Il est vrai qu’en période de taux très bas, il a moins d’intérêt pour elles. Mais actuellement, dans [...]

Passeport de prévention : de quoi s’agit-il ? Le passeport de prévention doit permettre une meilleure gestion des formations en lien avec la santé et la sécurité au travail. Image de JESHOOTS.COM par Unsplash D’après l’Assurance Maladie, 600 000 accidents du travail ont été recensés en 2021. La lutte contre ces accidents est une priorité du ministère du Travail et un impératif pour les entreprises. « Les employeurs ont l’obligation de protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs, notamment grâce à la formation qui est l’un des principaux leviers de prévention », rappelle ainsi le ministère. Le passeport de prévention doit les y aider. Il [...]

Volontariat territorial en entreprise : les étapes à suivre Le volontariat territorial en entreprise, opéré par Bpifrance, consiste en une aide financière de l’État pour accompagner les PME et ETI françaises dans leur recrutement de jeunes talents. Image de Saulo Mohana par Unsplash Lancé dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le volontariat territorial en entreprise (VTE) a réellement démarré en 2021. C’est un dispositif d’aide à l’embauche de l’État opéré par Bpifrance et destiné aux PME et ETI françaises. L’objectif premier est de retenir les jeunes talents dans les territoires en facilitant leur embauche par les entreprises locales. [...]

Inégalité salariale : une salariée peut accéder aux bulletins de ses homologues masculins La Cour de Cassation a confirmé la possibilité pour le juge d’ordonner la communication des fiches de paie de ses collègues à une salariée s’estimant victime d’une inégalité salariale. Image de  Icons8 Team  par Unsplash Selon les derniers chiffres de l’Insee, dans le secteur privé, les femmes gagnent encore en moyenne 24 % de moins que les hommes. Une différence qui s’explique en grande partie par des volumes de travail différent mais aussi par la répartition genrée des professions qui fait que les femmes sont moins présentes que les hommes [...]

Réforme des retraites : ce qui change pour le chef d’entreprise La réforme des retraites ouvre de nouveaux droits pour les chefs d’entreprise en matière de retraite progressive et de cumul emploi-retraite. Image de Ravi Patel  par Unsplash Entrée en vigueur le 1er septembre 2023, la réforme des retraites octroie de nouveaux droits aux chefs d’entreprise, notamment en ce qui concerne le dispositif du cumul emploi-retraite. « Auparavant, un dirigeant qui avait une activité en plus de sa retraite cotisait à fonds perdus. Dorénavant, le cumul emploi-retraite libéralisé lui permet de se constituer de nouveaux droits pour sa pension », explique Marion Coquet, [...]

Pourquoi sensibiliser ses salariés aux enjeux climatiques ? Former et informer ses salariés aux enjeux climatiques est une nécessité pour réussir sa transition écologique. Image de Alfonso Navarro  par Unsplash Gestion des déchets, réduction des consommations énergétiques, amélioration de son empreinte carbone, de nombreuses entreprises ont aujourd’hui mis en place des politiques de transition. Des démarches qui nécessitent souvent une véritable implication des salariés. Il importe donc de sensibiliser aux enjeux climatiques. Cela répond à une véritable attente. Selon une étude de l’Institut CSA réalisée en 2021, pour Linkedin et l’Ademe, « 68 % des salariés veulent être formés aux enjeux [...]

Lanceurs d’alerte : quelles obligations pour les entreprises ? Dans les structures de plus de 50 salariés, une procédure doit être établie pour permettre le signalement de faits problématiques par des lanceurs d’alerte. Image de Markus Winkler  par Unsplash Leur rôle s’est avéré crucial dans l’émergence de certains scandales sanitaires ou certaines affaires de fraude fiscale, par exemple, mais leurs révélations sont susceptibles de les mettre en danger. Ces dernières années, plusieurs lois ont donc renforcé la protection de ceux que l’on appelle les lanceurs d’alerte. La dernière, datée du 21 mars 2022, a élargi le champ des bénéficiaires du [...]

Congés payés : une nouvelle jurisprudence Des décisions de la Cour de Cassation modifient les règles relatives notamment à l’acquisition de congés payés. Image de  Link Hoang  par Unsplash En matière de congés payés, « le droit français n’était pas conforme au droit européen, cela fait des années que nous le savions », rappelle Camille Lindner, juriste en droit social au sein du groupe MG, membre de France Défi. Avec une série de décisions rendues le 13 septembre dernier, la Cour de Cassation corrige cette situation et « garantit une meilleure effectivité des droits des salariés à leur congé payé », selon le communiqué [...]

Semaine de 4 jours : l’INRS invite à la vigilance Synonyme d’une importante réorganisation du travail, le passage à la semaine de 4 jours peut faire peser des risques sur la santé des salariés. Image de sq lim  par Unsplash La semaine de 4 jours, oui, mais pas n’importe comment ! Alors que ce type d’organisation du travail prend son essor, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) soulève, dans un décryptage publié en août, les points de vigilance à respecter sur le sujet. Répartir les tâches et le temps de travail hebdomadaire sur [...]

Contrôle de l’inspection du travail : comment cela se passe-t-il ? Toutes les entreprises sont susceptibles de recevoir un contrôle de l’inspection du travail, qui peuvent enquêter sur place pour s’assurer de la bonne application des règles. Image de Tim Gouw par Unsplash Si l’inspection du travail a un rôle d’information, de conseil mais aussi de médiateur entre l’employeur et les salariés, elle a aussi pour mission le contrôle de la bonne application du droit du travail. Ses agents peuvent ainsi se déplacer dans les entreprises pour vérifier qu’elles respectent le droit du travail, les conventions et les accords collectifs qui les concernent, que [...]

Climat, biodiversité, transition : des fresques pour passer à l’action Inspirés de la Fresque du climat, plus de 80 ateliers permettent de mobiliser l’intelligence collective autour des enjeux liés au climat, à la biodiversité et à la transition écologique. Image de Brands&People par Unsplash Depuis son lancement fin 2018, la Fresque du climat a permis de sensibiliser plus de 1,2 million de personnes aux enjeux du changement climatique. Cette sensibilisation prend la forme d’un atelier de trois heures, pendant lequel 42 cartes, représentant chacune un aspect du dérèglement climatique, sont disposées sur une grande table afin de déterminer les liens [...]

Fermeture involontaire d’une entreprise, la liquidation judiciaire Lorsqu’il n’est plus possible pour une société de faire face à son passif, le tribunal peut décider de la fermeture de l’entreprise, ou liquidation judiciaire, qui est alors gérée par un mandataire judiciaire. Image de Tingey Injury Law Firm par Unsplash Si la fermeture définitive d’une entreprise peut être une décision volontaire de son ou ses dirigeants, elle est aussi parfois décidée par la justice. Quand les difficultés financières sont trop lourdes et les perspectives de rebond insuffisantes, la cessation d’activité s’impose ainsi parfois à la suite de l’ouverture d’une procédure collective. [...]

Cessation volontaire d’activité, comment procéder ? Relativement simple à mettre en œuvre pour les entreprises individuelles, la cessation volontaire d’activité d’une entreprise suppose le respect de plusieurs étapes pour les sociétés. Image de Romain Dancre par Unsplash Les difficultés économiques et financières d’une entreprise peuvent conduire les dirigeants à souhaiter mettre un terme définitif à son activité. Face à une rentabilité trop limitée, des charges trop élevées, ils décident parfois d’arrêter les frais et doivent alors s’acquitter de différentes formalités. Une simple déclaration pour les entreprises individuelles La marche à suivre est relativement simple pour les entreprises individuelles. « L’entrepreneur [...]

Cyberattaque : pourquoi faire appel aux CSIRT régionaux ? Les CSIRT, centres régionaux de réponse aux incidents cybers, offrent une première assistance d’urgence gratuite aux entreprises victimes d’une cyberattaque. Image de Hack Capital par Unsplash « Nous sommes le numéro d’urgence en cas d’attaque cyber. Tout comme on contacte les urgences en cas de problème médical, il faut nous appeler en cas de cyberattaque », résume Marc Sztulman, président de Cyber’Occ, le CSIRT (Computer Security Incident Response Team) de la région Occitanie. Encore trop peu connus des petites et moyennes entreprises, auxquelles ils s’adressent pourtant, les CSIRT régionaux visent à fournir un [...]

Compte personnel de prévention : quelles évolutions ? Le compte personnel de prévention évolue. Ainsi, le mode de calcul des points acquis par les salariés exposés à la pénibilité est modifié, de même que leurs modalités d’utilisation. Image de Christina @ wocintechchat.com par Unsplash C’est l’un des corollaires de la réforme des retraites. En parallèle du report de l’âge légal de départ, le gouvernement s’était engagé à agir pour une meilleure prise en compte de la pénibilité au travail. Plusieurs évolutions du compte personnel de prévention (ou C2P) ont été prévues à cet effet et précisées dans deux décrets publiés au journal officiel du [...]