Photocall de l’inauguration de Pont-de-Beauvoisin | Groupe MG
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Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés

Employeurs, préparez le départ à la retraite de vos salariés Pour envisager sereinement le départ à la retraite de vos salariés, plusieurs précautions doivent être prises. Nicole De Khors Si l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, selon leur envie ou le nombre de trimestres accumulés, certains salariés peuvent décider de partir plus tôt ou plus tard. Or l’employeur ne peut s’opposer à un départ volontaire. D’où l’intérêt de se préparer lorsqu’un salarié approche de la soixantaine. Départ à la retraite de vos salariés : des indemnités à provisionner « Financièrement, l’employeur va devoir [...]

Votre salarié veut devenir entrepreneur

Votre salarié veut devenir entrepreneur De la rupture conventionnelle au congé création d’entreprise, en passant par l’intrapreneuriat : un employeur a plusieurs options pour accompagner son salarié. Photo by Yurii Romanov Ce sont des envies dans l’air du temps : selon une récente enquête d’OpinionWay menée à l’occasion du Salon des entrepreneurs, 28% des Français envisageraient, un jour, de créer ou de reprendre une entreprise. « Ce sont des choses qui arrivent chez nos clients, confirme Sandrine Fourment, experte-comptable et manager du département expertise sociale de BGH, membre du groupement France Défi. Des salariés veulent quitter l’entreprise avec l’idée [...]

2019-06-25T09:32:48+02:0020/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Loi Pacte et épargne salariale : quels sont les changements ?

Loi Pacte et épargne salariale : quels sont les changements ? Avec la loi Pacte, le gouvernement entend encourager le partage de la valeur dans les entreprises à travers différentes mesures incitatives pour le développement de l’épargne salariale. Photo : Matthew Henry Favoriser l’essor de l’épargne salariale dont ne bénéficie encore qu’une faible part des salariés des TPE/PME, c’est l’une des ambitions de la loi Pacte. Si la loi a été promulguée le 22 mai, les mesures fiscales liées à l’épargne salariale ont été intégrées à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019. Elles sont donc [...]

2019-06-18T10:44:20+02:0018/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ?

Quelles sont les clauses pour se protéger du départ d’un salarié ? Un salarié qui passe à la concurrence, emmène avec lui ses fichiers clients et débauche les collaborateurs de l’entreprise ? Un scénario rare, mais pas impossible. Pour l’éviter, mieux vaut prendre certaines précautions, en se reposant par exemple sur des clauses. Photo : Samantha Hurley Incluse dans le contrat de travail ou prévue dans la convention collective, la clause de non-concurrence vise à limiter la liberté d’un salarié d’exercer, après son départ, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte. « Elle est à [...]

Loi Pacte et seuils sociaux : quelles sont les modifications ?

Loi Pacte et seuils sociaux : quelles sont les modifications ? Pour favoriser la croissance des entreprises, la loi Pacte introduit de nombreuses mesures de simplification.  Parmi elles, une refonte des seuils fixant les règles juridiques et sociales appliquées aux entreprises en fonction de leur taille. Photo : Sajjad Hussain M L’effectif d’une entreprise ne représente pas seulement ses forces vives et son vivier de compétences. Il détermine aussi l’application de nombreuses obligations sociales et juridiques. Publiée au Journal officiel le 23 mai, la loi Pacte, relative à la croissance et à la transformation des entreprises, simplifie et assouplit [...]

2019-06-11T11:07:18+02:0011/06/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

MG recherche un Collaborateur confirmé en Expertise-Comptable (H/F) – Spécialité clients du secteur Agricole

| Offre d'emploi | Actualisée le 07/06/2019 Rejoignez-nous ! Partenaire conseil des entrepreneurs, depuis plus de 56 ans nous accompagnons le développement des acteurs économiques de la région. Présents sur 24 sites, avec des bureaux en stations, nous sommes toujours au plus près de nos clients. MG s’efforce d’offrir à ses collaborateurs un milieu de travail où la performance et l’innovation sont récompensées et où chacun peut bâtir son évolution. LE POSTE Collaborateur confirmé en Expertise-Comptable (H/F) - Spécialité clients du secteur Agricole CDI Temps Complet LOCALITÉ [...]

2019-06-07T10:09:25+02:007/06/2019|Categories: Carrière, Expertise-Comptable|Tags: |

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ?

Rupture conventionnelle collective : comment l’organiser ? Depuis fin 2017, des accords de rupture conventionnelle collective peuvent être conclus par les employeurs souhaitant réduire leurs effectifs en dehors de tout licenciement économique. Mode d’emploi. Photo : Matthew Henry C’est un dispositif récent, issu des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, et encore inédit pour beaucoup d’employeurs. « C’est encore relativement nouveau et nous n’avons pas eu l’occasion de la mettre en place pour le compte de nos clients », reconnaît Mégane Didier, chez Yzico. Mais cette juriste s’attend quand même à en accompagner quelques-unes à l’avenir. "Ce dispositif peut en [...]

2019-06-06T16:12:32+02:006/06/2019|Categories: Protection Sociale, Social & Paie|Tags: , |

Loi Pacte : ce qui change pour les créateurs d’entreprise

Loi Pacte : ce qui change pour les créateurs d’entreprise Pour encourager l’entrepreneuriat, la loi Pacte simplifie les démarches de création d’une entreprise et vise à en amoindrir le coût. Photo : Nicole De Khors Constitution et dépôt d’un dossier, démarches d’immatriculation, publication d’une annonce légale… La création d’une entreprise suppose de s’acquitter de différentes formalités. Publiée au Journal officiel le 23 mai, la loi Pacte prévoit d’alléger ces démarches et de les rendre moins coûteuses pour les entrepreneurs. Tour d’horizon des principaux changements introduits par la loi. Loi Pacte : une création en quelques clics Aujourd’hui, selon la [...]

2019-06-06T16:12:22+02:006/06/2019|Categories: Consulting, Expertise-Comptable|Tags: , |

La digitalisation, ce n’est pas si compliqué !

La digitalisation, ce n’est pas si compliqué ! La digitalisation est devenue un enjeu clé de l’entreprise. Les échanges avec l’État se numérisent de plus en plus : télédéclarations, prélèvement à la source, contrôle fiscal digital, facture électronique, etc. La digitalisation n’est pas qu’une obligation, c’est aussi un atout pour collaborer plus efficacement, facturer plus vite, améliorer le service client, sécuriser les contrats, mieux gérer votre trésorerie… Autant de pistes pour améliorer votre compétitivité. De nouveaux risques apparaissent également, il est nécessaire que vous les anticipiez pour tirer pleinement parti des opportunités de la digitalisation. Le guide « La digitalisation en [...]

De la piste d’audit fiable à la facturation électronique: quelles sont vos obligations ?

De la piste d’audit fiable à la facturation électronique: quelles sont vos obligations ? Avec la transition numérique, les entreprises sont confrontées à de nouveaux enjeux : garantir la conformité fiscale, la fiabilité du contrôle interne et la sécurité informatique. D’autant que de nouvelles pratiques comme la facturation électronique s’imposent peu à peu. Photo by Matthew Henry Ces dernières années ont été marquées par d’importantes évolutions réglementaires et technologiques dans le domaine des systèmes d’informations d’entreprises. Le numérique est partout et permet d’accélérer et faciliter les échanges. Pour les entreprises, l’enjeu est immense et elles vont devoir prendre le [...]

Mettre un salarié à la retraite : l’importance du calendrier

Mettre un salarié à la retraite : l'importance du calendrier Mettre un salarié à la retraite d’office est une option sous certaines conditions. Mise au point sur les possibilités qui s’offrent à l’employeur. Photo by Samantha Hurley Mettre un salarié à la retraite signifie rompre son contrat de travail sans licenciement. C’est pourquoi la procédure est strictement encadrée et ne s’improvise pas. L’âge légal de départ volontaire à la retraite en 2019 est de 62 ans, ce n’est qu’à partir des 70 ans de son salarié qu’un employeur peut lui imposer de partir à la retraite. Mettre un salarié à [...]

Une nouvelle agence MG à l’Alpe d’Huez !

Une nouvelle agence MG à l'Alpe d'Huez ! Fidèle à notre slogan "A vos côtés jusqu'au sommet", nous ouvrons ce samedi 1er juin notre 7ème agence de station et 25ème agence dans les Alpes. Nous montons aujourd'hui 1 860 m atteindre le sommet de l'Alpe d'Huez ! Chez nous, le conseil et l'assistance aux entrepreneurs de station, c'est une vraie vocation ! Notre volonté d'être au plus proche des acteurs économiques de la montagne nous pousse à nous implanter à la cime pour accompagner au mieux nos clients. Après Val d'Isère, Val Thorens, La Plagne, Megève, Morzine et Les [...]

2019-05-22T10:33:36+02:0028/05/2019|Categories: Team MG|Tags: |

Formation “Actualisation Sociale et Paie” : Inscrivez-vous !

Formation "Actualisation Sociale et Paie" : Inscrivez-vous ! // Prochaine session, le vendredi 21 Juin 2019 // 2019 marque une année importante quant aux réformes sociales. Entre les nouvelles mesures réglementaires et législatives et les démarches inévitables pour l'exécution et la rupture des contrats, chacun risque de se sentir seul face à l'immensité du sujet ! C'est pourquoi nous avons mis en place des demi-journées de formation, chaque trimestre, pour vous offrir un accompagnement complet dans vos réflexions et vos démarches au regard de l'actualité juridique. Au programme : Législation et obligations Nouveautés en matière de paie Relations [...]

2019-06-17T10:16:21+02:0024/05/2019|Categories: Social & Paie|Tags: |

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ?

Index de l’égalité femmes-hommes : quelles sont vos obligations ? La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 institue un index de l’égalité femmes-hommes. Ses modalités ont été précisées dans un décret de janvier. Quels sont les changements pour les entreprises ? Photo : Sarah Pflug Depuis 1946, la Constitution garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes « dans tous les domaines ». Pourtant, d’après l’Observatoire des inégalités, un écart de rémunération moyen de 10,5 % persiste au détriment des femmes, même en tenant compte des différences d’âge, de contrat, de temps de travail, de [...]

MG recherche un Expert-Comptable (H/F)

| Offre d'emploi | Actualisée le 22/05/2019 Rejoignez-nous ! Partenaire conseil des entrepreneurs, depuis plus de 56 ans nous accompagnons le développement des acteurs économiques de la région. Présents sur 24 sites, avec des bureaux en stations, nous sommes toujours au plus près de nos clients. MG s’efforce d’offrir à ses collaborateurs un milieu de travail où la performance et l’innovation sont récompensées et où chacun peut bâtir son évolution. LE POSTE Expert-Comptable (H/F) CDI Temps Complet LOCALITÉ Ce poste est à pourvoir sur [...]

2019-05-22T16:51:52+02:0022/05/2019|Categories: Carrière, Expertise-Comptable|Tags: |

La communication interne pour faire bouger le management

La communication interne pour faire bouger le management Comment accompagner la transformation d’un secteur comme l’expertise-comptable, et promouvoir par la même occasion certaines techniques de travail ? En osant communiquer autrement… Photo : Matthew Henry « Aujourd’hui, quand on emploie le mot « cabinet », on pense surtout à cela… » Faut-il dévoiler la suite ? Dans la série « Osons changer », je demande le premier épisode, baptisé « Adieu cabinet ». A l’écran de cette capsule vidéo apparaissent alors un cabinet de toilette, un cabinet ministériel ou encore un cabinet de médecin ou de dentiste [...]

2019-05-22T10:39:08+02:0022/05/2019|Categories: Consulting, Social & Paie|Tags: , |

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter

Rupture conventionnelle : les pièges à éviter Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle continue de faire recette dans les entreprises. Si son utilisation s’est banalisée, les employeurs doivent cependant rester vigilants sur certains points. Photo : Sarah Pflug  Encore et toujours en hausse : en 2018, plus de 430 000 ruptures conventionnelles ont été enregistrées, soit une augmentation de 3,9% par rapport à l’année précédente, selon des statistiques publiées par le ministère du Travail. « Dans huit cas sur dix, cette possibilité de rompre un contrat de travail « à l’amiable » est demandée par le salarié car elle permet de [...]

2019-05-22T10:40:42+02:0020/05/2019|Categories: Expertise-Comptable, Social & Paie|Tags: , |

La mise en place du CSE : c’est maintenant !

La mise en place du CSE : c’est maintenant ! Le comité social et économique (CSE) doit être mis en place par les entreprises dont les effectifs sont d’au minimum 11 salariés pendant 12 mois consécutifs au plus tard le 31 décembre 2019. À cette même date, les mandats des instances représentatives du personnel existantes (délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, etc.) s’achèveront, obligeant les employeurs concernés à organiser des élections professionnelles pour mettre en place cette nouvelle instance du personnel. Photo : Matthew Henry Rappelons que le CSE a [...]

2019-05-22T10:40:47+02:0017/05/2019|Categories: Social & Paie|Tags: , |
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